Как официально продлить декретный отпуск? Можно ли продлить больничный лист при осложненных родах? В каких случаях продлевают декретный отпуск? Если декретный отпуск продлевается в.
1. После развода с первой женой от брака остались двое детей, мальчик 5 лет и девочка 9 лет. Какое то время я приходил в себя, начал пить; слава богу это продлилось не долго. Всё это время (на протяжении 2 х лет) дети проживали с бабушкой (мамой бывшей жены). Жена нашла другого мужчину и напроч забыла про детей. Я, когда отошёл от стресса, тоже нашёл новую подругу с ребёнком 4 х лет (он до сих пор зовёт меня папой). Прожили мы с ней всего полтора года, через год совместной жизни появилась на свет красивейшая дочурка. (Сейчас ей уже полтора года). Я нашёл новую работу, съездил на полгода на курсы в Нижний Тагил, начал работать. Но только возник вопрос забрать у бабушки моих детей, как всё пошло кувырком. Детей я у бабушки забрал (с согласия сожительницы). Ей стало тяжело с четырьмя детьми. Она ещё находилась в декретном отпуске. Начала чаще обычного попивать. В завершении, она вызвала бывшую тёщу, отправила к ней моих детей, а затем и меня выгнала. В процессе нашего совместного проживания - бабушка обратилась в органы опеки, с целью лишения родительских прав меня и бывшую жену (маму детей). Но у меня оказалось больше аргументов и лишили только маму. Бабушка же преследовала цель опеки над детьми, там же выплачиваются средства из федерального или областного бюджета... Сейчас я воспользовался средствами материнского (семейного) капитала, за их счёт выкупил комнату у сожительницы 18,1 кв.м. По договору покупки на комнате остаётся долг 27000 рублей. Я сейчас не могу найти подходящей работы по специальности электромонтёра в нашем городе. Пятидневка не устраивает, так как дети учатся в школе максимум до 14.00 (им сейчас 11 и 7 лет, проживают со мной), а работа предусматривает график до 17.00, а дома ещё все дела нужно переделать (постирать, покушать приготовить, прибраться и т.д.) На вахту, само собой, даже и не думаю, оставить не с кем. Если работу предлагают с нормальным графиком, то зарплата нищенская 8,9 тыс. Так вот вопрос: Я отец одиночка. Какие по закону предусмотрены социальные выплаты, дотации и т.п. Что я могу сделать в моей ситуации? Ведь я не инвалид, не пенсионер и работы у меня нет, а деткам кушать хочется каждый день. Им не скажешь: - подождите немножко, папа только работу найдёт... Вы знаете на эту тему и на похожие, как у меня можно диссертацию написать. Просто законом не продумана ситуация, когда папа остаётся один с детьми...
Юрист
Черных Т.С.,
14434 ответa,
8864 отзывa,
на сайте с 27.02.2017
1.1. Да, действительно, для отцов законодательство не предусмотрело никаких льгот. НО Вашу супругу лишили родительских прав. А значит должен был решаться вопрос о взыскании алиментов на содержание детей матерью. Вы в курсе, что решил суд? У Вас есть решение суда о лишении родительских прав и взыскании алиментов на содержание детей?
Юрист
Колковский Ю.В.,
100631 ответ,
46970 отзывов,
на сайте с 05.07.2015
1.2. Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
2. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?
Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?
Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.
Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?
Благодарю за внимание!
Юрист
Холодилова И.В.,
21868 ответов,
13003 отзывa,
на сайте с 15.05.2013
2.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!
3. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.
3.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Юрист
Питеров В. Н.,
11301 ответ,
5951 отзыв,
на сайте с 11.04.2016
3.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.
4. В 2006 году устроилась в МКОУ "Кировская СОШ" Свердловская область Алапаевский район и проработала 6 лет там, 30 января 2012 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом продлила этот отпуск до 3-х лет. Уволилась 31 декабря 2015 года. 11 января 2016 года устроилась в МКОУ "СОШ №19" с. Джигинка Анапский район Краснодарский край. 4 мая 2016 года была на больничном по 3 июля 2016 года и с 4 июля в декретном отпуске. Больничный и декретный расчитали по минимальному, объяснив это тем, что у меня нет расчетного периода (2 года проработанного в Мкоу "Сош №19".То есть за период с мая, включая декретные я получила 53 тыс. Зарплата на Урале у меня была 13000 руб на руки, а в Джигинке 17500.
Бухгалтерия отказала заменить года когда была по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать правы ли они. Заплатили по минимальному.
Юрист
Евграфов М. В.,
17443 ответa,
9038 отзывов,
на сайте с 15.03.2016
4.1. Здравствуйте. Отказ бухгалтерии неправомерен.
Однако, боюсь и замена бы Вам ничего не дала, поскольку и предшествующие тем необходимым двум годам, также. Приходились на период декретного отпуска.
Можете подать жалобу в прокуратуру и ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
4.2. Если вы предоставили заявление и справку 182 н ил Кировского СОШ о выплатах за те годы, на которые вы хотели заменить 2015 и 2014 годы (2010 и 2011), а бухгалтерия отказала вам в замене без оснований, следовало обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Если отказ необоснован, то после предъявления справки должны произвести перерасчёт.
Юрист
Малых А.А.,
138388 ответов,
49402 отзывa,
на сайте с 29.12.2001
5.2. Нет, конечно, если речь именно об отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель согласен - можете получить отпуск без сохранения заработной платы, по ст. 128 ТК РФ .
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет
6. Декретный отпуск можно продлить до 4,5 лет при рождении 3 детей. А если женщина родила двоих и является матерью-одиночкой?
6.1. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Матери-одиночку используют данный отпуск на общих основаниях.
7. В организации ликвидируется отдел (состоит из 6 человек, 2 человека из которых находятся в декрете) создаются 2 группы с теми же функциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны части названием должностей отдел (при это функциональные обязанности меняются), за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и одного из декретников) автоматически переводят (якобы) в одну из группы даже без их заявлений о переводе (причем функции начальника остаются). Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Номер вопроса №11577445
Ответы юристов сайт 1 ответ на сайте.
Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.
Личная консультация.
Россия, г. Белорецк | отзывов: 32939 | ответов: 102013 из команды «УДАЧА»
26.10.2016 17:05
Цитата:
Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Цитата:
В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.
Декретниц согласно ст.256 и 261 ткрф не имеют право уволить по сокращению. Поэтому все законно--ваша должность только попадает под сокращению.
Понравился ответ? ДаНет.
Личная консультация.
Для получения более подробной консультации можете писать мне сообщения, Айсылу
17:33 сегодня Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне.
Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне. ответов: 3 ответить спросить
17:33 сегодня Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому.
Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому. На сумму долга была получена расписка. Уже Второй год мы не можем получить со знакомого деньги. Какие действия мы должны предпринять чтобы передать дело в... ответов: 6 ответить спросить
17:33 сегодня Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10. 2016 делали ревизию выявили не недостачу.
Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10.2016 делали ревизию выявили не недостачу, но мы с этим не согласны, какая то причина в компьютере программа, и доступ к нему имеют бухгалтерия, непосредственный оператор кто... ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало.
Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало молоко (есть грудной ребенок), могу ли что-то потребовать с этого человека?
Ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году.
Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году можно ли по этому документу получить сведетельство в рег палате.
Ответов: 1 ответить спросить
17:31 сегодня Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика.
Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика Как правильно писать-просто адрес регистрации (без указания словосочетания "Адрес регистрации" или адрес регистрации и фактического проживания... ответов: 4 ответить спросить
17:30 сегодня Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать.
Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать отношения в долевой собственности, когда родственники сособственника командуют, не спрашивая разрешения устраивают все по-своему. Вопрос... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило.
Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило в законную силу). В каком суде (первой или апелляционной инстанции) можно получить исполнительный лист и в какие сроки его обязаны выдать... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб.
Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб. на 5 лет. Банк заявку одобрил. Могу я взять сумму больше или меньше указанной в заявке? И могу ли изменить период кредитования в большую или меньшую сторону... ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.
У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.к я в декретном отпуске. По договору цессии банк переуступил правадругому кредитору 12.08.16.что можно сделать в донном случае?
Ответов: 1 ответить спросить
17:27 сегодня Ситуация следующая. . я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню.
Ситуация следующая.. я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню, стоимостью более 300 тыс. рублей, я занималась данным заказом, а именно рисовала, оформляла и т.д,заказчик оставил предоплату (больше 50% от суммы) цены... ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%
У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%, а по второму рассрочку по 1500 ежемесячно, могу ли я написать заявление приставам чтоб взыскали сначала лист с рассрочкой а потом с процентами.
Ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня Подскажите пожалуйста: имеется большой долг по квартплате, может ли правление имеется большой долг по квартплате, может ли правление ТСЖ сделать перерасчет в этом случае? Заранее большой спасибо!
Ответов: 2 ответить спросить
17:26 сегодня Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.
Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.26%платили ежемесячно. Но задержка зарплаты. Не можем платить. У нас просрочка. Муж зарплату частями получает. За август месяц даже не получил. У меня свой... ответов: 1 ответить спросить
17:25 сегодня Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства.
Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства, наличными, моей бывшей супруге в то время, когда мы были ещё в браке, что так же установлено в судебном заседании. Денежные средства предназначались для её... ответов: 2 ответить спросить
17:24 сегодня Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита.
Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита, то ли (что более вероятно) заложена кем-то кирпичами. Со своей квартиры мы не можем даже достать до этих кирпичей, соответственно, видимо это... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него.
Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него единовременные выплаты.
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Подскажите пожалуйста, может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном фонде (была ИП до марта 2016 г), если на сайте Госуслуг ничего не выставлено?
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением.
Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000
Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000 руб, к кому мы относимся, куда звонить, чтобы узнать про долг? Ул комсомольская д 16 (Челябинск) ответов: 1 ответить спросить
17:21 сегодня Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Ответов: 2 ответить спросить
17:20 сегодня Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания.
Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания, к, без приватизации, но кто может при разделе имущества претендовать на долю жилья, детей нет я в тот момент была в браке. Но муж не акционер... ответов: 1 ответить спросить
17:20 сегодня На какой срок продлили приватизацию.
На какой срок продлили приватизацию.
Ответов: 1 ответить спросить
17:18 сегодня Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора.
Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора, если мои права полностью ущемляются (в случае односторонней подачи заявления на развод лишаюсь всего, в том числе жилья)? Прошло 4 года. Мне... ответов: 1 ответить спросить.
Степанов Андрей БорисовичСтепанов А.Б. юрист на сайте.
Кузьминых Сергей ВладимировичКузьминых С.В. юрист на сайте.
Ковшова Ирина АлександровнаКовшова И.А. юрист на сайте.
Шамолюк Ирина АлександровнаШамолюк И.А. юрист на сайте.
Мошкина Лариса НиколаевнаМошкина Л. Н. юрист на сайте.
Краутер Владимир НиколаевичКраутер В. Н. юрист на сайте.
Задайте вопрос нашим юристам! Ответ за 5 минут *
Тема Вашего вопроса:
Юристы сайт142 онлайнЗарегистрироваться.
Мирских Руслан Александрович
на сайте.
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2410 ответов: 8193
Консультация.
Силаева Ксения Александровна
на сайте.
Силаева К. А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 1803 ответов: 5876
Консультация.
Буланкин Максим Николаевич
на сайте.
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2165 ответов: 6555
Консультация.
Бердюгин Александр Семенович
на сайте.
Бердюгин А.С.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 634 ответов: 1756
Консультация.
Яндекс. Директ
Дутыши оптом
New! Зимняя коллекция. Опт от 1 коробки. Доставка по РФ
Женская обувьМужская обувьСапогиМужские слипоны
start-opt.ruАдрес и телефон
Женские Ботинки на LAMODA.ru!
Модные тренды сезона "16! Большой выбор! Бесплатная доставка! Примерка!
Быстрая доставкаНовинки 2016 Скидки до 70%Премиум бренды
lamoda.ru
Дутики женские оптом.
От 520 руб/шт! Выгодные условия! Гарантия качества. Доставка 0 руб!
БотильоныТуфлиБонусная системаАкции
urraa.ruАдрес и телефон
Советы юристов
Авто 21
Авторское право 2
Административное право 8
Алименты 17
Банковское право 5
Брак 7
Военное право 3
Возмещение ущерба 9
Гражданство 1
Дача 9
Договор 11
Документы 1
Долги 52
Другие темы 11
Жалоба 9
Жилье 45
ЖКХ 30
Иск 12
Коллекторы 6
Кредиты 3
Льготы, гарантии, компенсации 9
Материнский капитал 6
Медицинское право 9
Мошенничество 8
Налоги 24
Наследство 19
Нотариат 3
Образование и обучение 9
Полиция 18
Права потребителя 28
Раздел имущества 8
Регистрация по месту жительства 6
Семейное право 4
Социальное обеспечение 2
Страхование 12
Судебные приставы 8
Трудовые права 45
Туризм 16
Уголовное право 11
Юридические услуги 2
Новое на сайтеСоздать тему.
Юрист
Лапина Т.Б.,
19265 ответов,
7869 отзывов,
на сайте с 22.04.2014
7.1. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах? Если хотя бы одно из условий трудового договора этих работников меняется (наименование структурного подразделения, должности, трудовая функция (должностные обязанности), то это перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 Тк РФ.
Да это реорганизация, но если она сопровождается изменением трудовой функции
работника, то без мероприятий по сокращению штата или численности тут не обойтись, поскольку тут применяться не может. Фактически одно подразделение исключается из штатного расписания, а два других с другими целями и задачами вводится. Работники чьи должности подлежат исключению обязаны быть уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ .
Согласятся они на другие должности в других подразделениях и возможно с другой зарплатой или нет, это их право. Не согласятся через два месяца увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Согласятся, подписывается соглашение и работники переводятся в другие подразделения на другие должности.
8. Живу в Севастополе. Нахожусь в декрете, ребёнку пока 4 месяца. Как я понимаю, до 1,5 лет у меня оплачиваемый декретный отпуск, но после 1,5 лет я могу его продлить до 3 лет и он будет не оплачиваем. Может ли работодатель уволить меня в этот период (с 1,5 до 3 лет)? С предыдущим ребёнком сложилась такая ситуация: вызвали на работу в 2,5 года, пригрозив, что если не выйду - меняя уже имеют право уволить и взять на моё место другого человека (т.к. оплачиваемый декрет у меня уже прошёл). Хотелось бы с новым ребёнком побыть в декрете по максимуму (для многодетной семьи максимум - это всё равно до 3 лет? Есть ещё 2 старших сына)
8.1. Настя до 3 лет вас не могут уволить или вызвать.Сидите до 3 лет в декрете
11. Пожалуйста как можно продлить или оформить декретный отпуск до 4-х лет? Что для этого нужно и возможно ли это сделать?
Юрист
Хохрякова Л.В.,
73656 ответов,
28989 отзывов,
на сайте с 06.07.2015
11.1. Здравствуйте! Если только согласится работодатель.Вам будет предоставлен отпуск без содержания.
Адвокат
Шамолюк И.А.,
61032 ответa,
25764 отзывa,
на сайте с 07.11.2009
11.2. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска.
Юрист
Акмалов А. Г.,
29231 ответ,
13265 отзывов,
на сайте с 30.03.2016
11.3. Здравствуйте!
Согласно Статьяе 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-х лет. . Далее за свой счет по личным (семейным) обстоятельствам на усмотрение работодателя согласно статье 128 ТК РФ. (Например ребенок чем то заболел, нужен уход (не дай Бог!) Только при таких обстоятельствах. Для этого нужно сходить педиатру.
Юрист
Сырова А. М.,
34982 ответa,
13187 отзывов,
на сайте с 17.11.2015
11.4. Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-лет. Далее, по личным обстоятельствам, отпуск предоставляется на усмотрение работодателя (ст.128 ТК РФ).
Адвокат
Чередниченко В.А.,
193251 ответ,
73800 отзывов,
на сайте с 12.05.2015
11.5. Нет, это невозмоно никаким образом. Закон не предусматривает.
12. Пожалуйста у меня такая проблема 31,03,2016 году я родила сына... родовые и дородовые мне заплатили вперед 01.03.2016 109000 тыс рублей по больничному за 140 дней, а 20.03.2016 году глав. Бух позвонила мне и оповестила, что они якобы просчитались на 35000 тысяч, что я должна... я родила ребенка у меня были осложненые роды кесоревом сечением и у меня продлился больничный на 16 дней... 09.07.2016 года весь больничный у меня закончился... , а с 10.07.2016 года я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет... 29.07.2016 года начисляли зарплату на работе и так же мне якобы они сказали начислим больничный на ребенка детские с 10.07 якобы июля... и что начислили то и удержали без моего ведома... Что мне сделать подскажите пожалуйста? Так же моему сыну уже 4 месяца пошел 5 месяц, я еще не получала единовременное пособие... и думаю, что его тоже удержали... Я не могу добиться от бухгалтерии сколько я вообще буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... они мне не могут сказать ничего конкретного... как мне разобраться в этой ситуации..
Юрист
Силаева К. А.,
6031 ответ,
1986 отзывов,
на сайте с 01.06.2016
12.1. Обратитесь к работодателю с заявлением (письменно) о разъяснении начисленных вам больничных по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Пособие начисляется при условии предоставления всех документов - заявления, свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга (о неполучении пособия, и оформлении отпуска по уходу за ребенком). Работодатель должен предоставить вам ответ (укажите адрес для направления ответа). Исходя из полученного ответа и правильности расчетов и начислений примите решение. В любом случае, если Вы считаете, что нарушены ваши права, то вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
21. Моему ребенку 3,4 годика, она часто болеет мне пришлось продлить свой декретный отпуск. Если я буду его продлевать до 6 лет будет ли он входить в трудовой стаж и влиять при начислении пенсии.
Юрист
Еркаев С.С.,
106513 ответов,
47954 отзывa,
на сайте с 05.08.2014
21.1. Здравствуйте! Да, будет
Адвокат
Мясоедов В. А.,
749 ответов,
220 отзывов,
на сайте с 02.03.2015
21.2. Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.
Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.
Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.
22. До декретного отпуска я работала в больнице от туда ушла в декретный отпуск в 2013 году. Сейчас ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но у меня ребенок состоит на учете кардиолога с диагнозом Врожденный порок сердца, ребенок часто болеет комиссия ВКК дали справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и требуется продление декретного отпуска до 4 лет. Когда пошла в отдел кадров сказали что такого закона нет и продлить отпуск они не могут. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Юрист
Немиров О. В.,
38194 ответa,
15801 отзыв,
на сайте с 19.08.2015
22.1. Вы можете до 6 лет находиться в декрете
23. Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник, выполнение временных работ) В данной организации я работаю с 1 октября 2013 года. После окончания первого тр. договора, заключенного сроком на 1 год, нас всех уволили и трудоустроили в другой организации. По окончании 2-го года, наш срочный договор продлили еще на год в этой же организации. Это было 1 октября 2015 года. В ноябре этого же года я забеременела. 1 июня 2016 у меня начинается декретный отпуск, рождение ребенка в августе 2016. Трудовой договор заканчивается 1 октября 2016. Вопрос-1) имеют ли право меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?..2) если да, кто тогда будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере? (ребенок по счету-4-й) Спасибо!
Юрист
Зекрина А.А.,
119467 ответов,
42233 отзывa,
на сайте с 03.10.2013
23.1. 1. имеют право--но, законно ли заключили с вами срочный ТД--изучите ст.59ткрф.
2.получите в соцзащиту минимальную сумму около 6тыс.руб.
24. В декабре заканчивается 3 года с момента выхода моей жены в декрет. Подскажите пожалуйста, ей необходимо выходить на работу или декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
Юрист
Абраменко А.Ю.,
96574 ответa,
34796 отзывов,
на сайте с 10.05.2010
24.1. Необходимо выходить не продлили.
25. 4 месяца назад вышла с декретного на работу. Сейчас беременна вторым (4 мес), и даже с ребенком на больничный не отпускают. Как будет лучше доработать до второго декретного или продлить первый до трех лет. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плата на моей должности повысилась.
25.1. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
26. Нахожусь в декретном отпуске уже 1.5 года, до какого времени мне можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Правда ли? Что можно продлить до 4,5 лет? И если стаж работы 10 лет, то какая надбавка к зарплате? Заранее спасибо за ответ!
Юрист
Титов А.В.,
61874 ответa,
22821 отзыв,
на сайте с 14.07.2014
26.1. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до трех лет. До 4,5 лет законом не предусмотрено.
27. Мой супруг находится под следствием ст.171.2 под домашним арестом. С 15.0815 был одет браслет на 2 месяца, затем в октябре продлили еще на месяц и снова продление. Доказательной базы нет, следствие может продолжаться до бесконечности. У нас многодетная семья, трое малолетних детей (5 лет, 4 года и 11 мес.) я нахожусь в декретном отпуске и не имею возможности обеспечивать семью. Куда мне можно жаловаться схотя бы с просьбой об изменении меры пресечения свободы с ареста на подписку о невыезде. Т к мой супруг является единственным кормильцем в семье.
Адвокат
Филюк В.П.,
13684 ответa,
5087 отзывов,
на сайте с 06.01.2009
27.1. Ваш супруг и его защитник - адвокат могут обратиться к следователю, руководителю следственного органа с ходатайством об изменении меры пресечения, отказ обжаловать в городской (районный суд), вышестоящему должностному лицу следственного органа.
Если у подозреваемого нет денег на адвоката по соглашению, то следователь должен бесплатно предоставить ему адвоката по назначению.
Вашу жалобу от вашего имени на решение следователя о мере пресечения рассматривать по существу не будут.
Адвокат
Сидоренко О.Б.,
861 ответ,
277 отзывов,
на сайте с 23.05.2008
27.2. Это вопрос к адвокату Вашего супруга. Если у него нет адвоката или по каким-то причинам не желаете пользоваться его услугами, смогу помочь в данном вопросе.
28. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре. Подскажите каким законам м статьей я могу доказывать своему начальству.
Юрист
Зекрина А.А.,
119467 ответов,
42233 отзывa,
на сайте с 03.10.2013
28.1. Не можете, по закону можно с ребенком сидеть только до 3 лет--ст.256ткрф.
Юрист
Борзов А.А.,
2896 ответов,
1055 отзывов,
на сайте с 13.01.2011
28.2. Если только за свой счет и то если начальство пойдет на встречу.
29. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре.
Юрист
Антюхин А.В.,
328986 ответов,
123201 отзыв,
на сайте с 16.08.2011
29.1. Здравствуйте. Да, можете.
30. Вопрос про тк рф декретный отпуск - продление срока декретного отпуска, как написать заявлениие? Мой декретный отпуск заканчивается 09 октября 2015 года, но т.к. ребёнок трудно адаптируется к детскому саду, я бы хотела продлить свой отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет.
Сейчас я работаю по 4 часа, хотелось бы в таком графике доработать до 4,5 лет. Скажите можно ли продлить декретный отпуск, и на кого распространяется этот закон? Как продлить декретный отпуск по трудовому кодексу?
Юрист
Гатауллина Р.Р.,
59539 ответов,
20059 отзывов,
на сайте с 05.11.2014
30.1. Здравствуйте! Если ваш ребенок не инвалид, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет. Далее, вы можете работать так же на неполную ставку по согласованию с работодателем или возьмите отпуск за свой счет
Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.
Срок декретного оплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.
На самом деле это два разных вида освобождения:
- временная нетрудоспособность по беременности и родам}
- отгулы по причине ухода за ребенком.
По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.
Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать о котором из двух вышеописанных случаев идет речь.
Беременность и роды
В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.
Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества. Можно поступить и наоборот: взять сто и больше дней до, а после воспользоваться тем, что останется. Можно, напоминаем, уйти на «каникулы» попозже, а выйти пораньше – это не возбраняется. Но вот работодатель не имеет права требовать от работницы, чтобы она вышла на работу во время декрета.
В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также некоторых иных ситуациях декретные отгулы могут быть увеличены вплоть до ста девяноста дней.
Уход за ребенком
После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать обычное заявление на отпуск (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.
Допускается также пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это максимальный нижний предел для такого периода. Но наряду с максимальным нижним существует и максимальный верхний, который мы далее рассмотрим подробнее.
Можно ли продлить декретный отпуск?
Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать:
- по договоренности с работодателем}
- по состоянию здоровья ребенка.
Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка
В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета.
Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста.
Оформляется это через больницу:
- сначала ребенка осматривает участковый терапевт}
- следом врач – специалист по обнаруженному заболеванию}
- в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия.
Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета.
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.
Что надо знать
Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .
И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Необходимые понятия
| Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место | |
| Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы | |
| Трудовой | Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности |
| Трудовой договор | Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом |
| Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним | |
| Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве |
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня
Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.
В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.
Общие характеристики
В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.
Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.
При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.
Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.
Кто имеет право на отпуск
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.
В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.
Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:
- родственники ребенка;
- и попечители;
Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.
Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.
Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.
Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:
- при ее ;
- долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.
Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.
Какие документы следует предоставить
Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:
| Заявление | На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка |
| Свидетельство о рождении ребенка | Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги |
| Документацию по старшим детям | Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска |
| Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя | Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них |
Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.
Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.
Порядок оформления
На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.
Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.
Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .
В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.
Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.
Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.
Как заполнить заявление
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Но обязательными к внесению будут такие сведения:
| Данные о предприятии | В которое подается заявление и о руководстве |
| Сведения о работнике | ФИО и должность |
| Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска | Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока |
| Перечисляются все документы | Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска |
| В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника | — |
Расчет пособия
Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .
Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).
Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.
Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.
Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.
Особенности оформления в различных ситуациях
Существует несколько моментов, о которых стоит знать:
| Ситуация | Решение | ||||||||||||||||||
| Наличие работы по совместительству | Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы | ||||||||||||||||||
| Продление срока | Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска | ||||||||||||||||||
| Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней | |||||||||||||||||||
| Неполный рабочий день | Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка |
Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка.
Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три.
Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут.
Необходимы:
Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.
| Название пособия | Размер выплат | Документы |
|---|---|---|
| 100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам - в размере стипендии. |
Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней. |
|
| 628,47 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) | Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать. Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам. |
|
| 16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽) |
Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. |
|
| 50 ₽ |
|
|
| Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия - 2150,68₽. Максимальный размер пособия - 26152,27 ₽. Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: |
|
Пример расчета пособия по БиР
Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.
Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС - не работала официально, болела.
Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.
Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год - 282 493 рубля.
- 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
- 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
- 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.
Минимальный:
- 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
- 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
- 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий - по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.
Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.
Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.
Пособие по уходу
Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С . Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.
Для получения нужны:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу
У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.
При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.
Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.
- Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
- Максимум с 1 января 2019 года - 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.
Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.
Можно ли работать в декрете
Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.
Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.
Работа в отпуске по уходу за ребенком
- неполное рабочее время;
- по гражданско-правовому договору;
- на дому.
Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.
Идет ли стаж во время декретного отпуска
В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.
Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение - декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.
Выход в декрет из декретного отпуска
Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.
Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.
Увольнение в декретном отпуске
Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:
- ликвидации юридического лица;
- прекращении деятельности ИП.
По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.
Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.
Ежегодный отпуск после декрета
Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.
.Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета
С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173 , согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.
