Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

⁰

13.11.2018

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – удобный вариант их завершения в особом порядке.

Это основание закреплено Трудовым кодексом (п.1 ст.77 ТК РФ). Оно разрешает обоим участникам трудовых отношений оформлять увольнение произвольной датой на согласованных условиях для каждого из них.

Данный момент в некоторых ситуациях бывает выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Нужно ли работнику писать?

Даже при увольнении по основанию п. 1 статьи 77 ТК - соглашение сторон, какая-то из сторон проявляет инициативу. Если инициатором выступает работодатель, тогда подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора.

Свое предложение при этом руководитель организации не обязан мотивировать.

Когда желание расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон возникает у сотрудника, он направляет заявление директору предприятия.

Затем наступает стадия обсуждения условий увольнения , которые необходимо изложить на бумаге. Данный документ носит название . В нем оговариваются условия для каждой стороны.

Срок отработки может быть более длительным (больше 14 дней), а также возможно увольнение в день подписания соглашения.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах , на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.

Оба участника получают гарантию, что достигнутые договоренности не модифицируются в одностороннем порядке, сроки и условия меняются лишь при взаимном одобрении.

Четких указаний о составлении подобного бланка в законе не прописано, но судебная практика и практика ведения кадрового делопроизводства показывает о необходимости его написания.

За какой срок подавать?

Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней ).

Этот период может быть и больше (1 месяц) , но не меньше установленного периода.

Как оформить бланк?

При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.

Бланк должен соответствовать нормам делопроизводства и русского языка.

Для начала пишется «шапка»:

название компании, где еще трудится заявитель;
ФИО и должность главы предприятия;
наименование отдела обратившегося работника, его должность и ФИО.

Посередине листа ниже пишется слово «заявление», основная часть бланка содержит информацию:

желание трудящегося расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылка на статью ТК РФ;
последняя дата работы.

При необходимости в тексте указываются дополнительные моменты:

Если к заявлению прикладываются дополнительные документы, их следует указать в бланке отдельным пунктом.

Заявление подписывается сотрудником, желающим уволиться.

Пример текстовой части заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов: «В соответствии со статьей 77 ТК РФ (п.1) прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) в размере 2-х окладов с … 2018 года».

Можно ли отозвать?

Расторжение трудовых отношений может быть аннулировано , заявление об увольнении отзывается исключительно при взаимном согласии сторон. При этом заключается новое соглашение, которое отменяет ранее подписанный документ полностью или его часть.

Не всегда написанная просьба работника об понимается работодателем.

Работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненного в данном вопросе (иногда работодателю хочется уволить сотрудника «по статье»).

Нюансы увольнения по соглашению сторон :

Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
Если в день, прописанный в соглашении, не оформлен, то соглашение аннулируется.

Предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).

Для придания соглашению юридической силы со стороны работодателя оно подписывается непосредственным руководителем, или уполномоченным на это специалистом.

Соблюдение формы соглашения очень важно, но не следует забывать еще одно условие: принуждение работника к подписанию соглашения запрещено.

Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника возможно произвести по соглашению сторон трудового договора (далее — ТД, ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ).

В описываемой ситуации стороны ТД составляют специальное соглашение, в котором определяют:

дату расторжения ТД с работником;
условия расторжения ТД (в т. ч. сумму выходного пособия для увольняющегося, если стороны условились о такой выплате, см. нашу статью );
взаимные обязательства сторон до момента расторжения ТД и после.

Важной особенностью такого соглашения является то, что стороны могут сами определить дату прекращения трудовых правоотношений, законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в части определения такого срока. Данное утверждение справедливо как для срочных, так и для бессрочных ТД. Аннулирование договоренности сторон о сроке и основаниях прекращения ТД допустимо опять же только при взаимном согласии сторон на это (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Правоприменители также считают, что указанное правило действует в отношении и всех прочих условий соглашения (например, решение Балаковского райсуда Саратовской обл. от 28.12.2017 по делу № 2-127/2018). Данный пример из судебной практики подтверждает вышеупомянутое положение Пленума ВС РФ, что заявления об отзыве согласия на расторжение ТД только от одной из сторон недостаточно для отмены договоренности сторон об увольнении по соглашению сторон - образец заявления работника на увольнение по такому основанию мы приведем далее.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон (пример заполнения формы)

Согласно букве закона наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении ТД уже само по себе выступает основанием для прекращения соответствующих правоотношений в рамках ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении уже выражена воля сторон на указанные правовые последствия.

Таким образом, у работника нет обязанности подавать заявление на увольнение по соглашению сторон при наличии самого соглашения. Тем не менее некоторые работодатели просят работников его представить, так же как и сами сотрудники по собственной инициативе направляют его второй стороне ТД. Кроме того, такое заявление используется для уведомления работодателя о желании работника расторгнуть ТД именно таким путем.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон является произвольной с указанием всех необходимых для данного типа документов сведений, таких как:

наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. уполномоченного лица;
данные об увольняющемся работнике (Ф. И. О., должность, название структурного подразделения);
сведения о расторгаемом ТД (дата и номер);
дата увольнения сотрудника;
основание увольнения (по соглашению сторон с указанием реквизитов такого соглашения, ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
подпись заявителя с расшифровкой;
дата подачи заявления.

Поскольку стороны сами вольны определять, в какой срок их правоотношения в рамках ТК РФ будут прекращены, однозначно сказать, в какой срок до даты увольнения такое заявление должны быть подано, не представляется возможным. Тем более что ни закон, ни разъяснения правоприменителя такой срок не регламентируют.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мы привели по ссылке: Заявление на увольнение по соглашению сторон - образец .

Соглашение сторон об увольнении работника

Унифицированной формы соглашения, в котором работник и работодатель закрепляют свою договоренность о расторжении ТД, не утверждено. При этом соглашение должно быть обязательно в письменной форме (см. письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Обычно такой документ имеет следующую структуру:

наименование документа;
реквизиты соглашения (номер и дата), место исполнения;
сведения о работодателе (наименование, ИНН, ОГРН, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, наименование и реквизиты документа, на основании которого такое лицо действует);
сведения о работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, паспортные данные);
сведения о расторгаемом ТД (номер и дата);
основание расторжения ТД (соглашение сторон);
дата его расторжения;
указание на денежные обязательства работодателя перед увольняющимся работником (осуществление всех причитающихся по закону выплат и, при наличии такой договоренности, выходного пособия, см. нашу статью );
подтверждение отсутствия взаимных претензий сторон;
реквизиты и подписи сторон;
печать работодателя (при наличии);
отметка о получении работником экземпляра соглашения.

ВАЖНО! Гарантия, запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, закрепленная в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, применяется и к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Итак, расторжение трудовых правоотношений может произойти по общей договоренности работника и работодателя. При этом соответствующая договоренность сторон оформляется специальным соглашением в письменном виде. Подача заявления об увольнении при этом необязательна. При необходимости образец заявления на увольнение по соглашению сторон составляется в свободной форме.

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса . Отношения заканчиваются в тот момент, когда это нужно обеим сторонам, при этом не имеет значения вид контракта (срочный или бессрочный).

Министерство труда РФ 10 апреля 2014 года опубликовало разъяснительное письмо № 14-2/ООГ-1347 , в котором сделан акцент на то, что соглашение между персоналом и руководством должно быть оформлено в письменном виде.

Преимущества такого увольнения

Желая сменить место работы, человек пишет заявление по собственному желанию. Но позволяет прекратить сотрудничество без осложнений и даже с некоторой выгодой.

Для сотрудника:

определив сроки ухода, он ищет другую работу или завершает дела личного характера;
нет обязательной , можно уволиться одним днем и начать работать на новом месте.

Для работодателя:

руководитель уверен, что работник не передумает уходить и не решит ;
выходное пособие остается на его усмотрение.

ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: , несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное – правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.

Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, котороевключает:

Название предприятия, адрес.
Ф. И. О. директора.
Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
Реквизиты договора найма.
Дату поступления на работу.
Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ .
Желаемую дату окончания сотрудничества.
Дату составления заявления и подпись увольняющегося.

По желанию работник указывает информацию о выплате компенсации, о неиспользованном отпуске и о материальных ценностях, которые обязан передать ответственному лицу.

После того как заявление было принято и подписано, составляется само соглашение. Помимо сведений о работнике и компании, здесь прописываются все условия расторжения контракта (компенсация, сроки, вознаграждения, причины, возврат ценностей), информация о согласии обеих сторон, дата и место составления документа, подписи и печать организации.

Компенсация при увольнении по взаимному согласию

Последний этап увольнения – составление , который работник должен прочитать и подписать. Приказ составляется по установленной форме и содержит номер, информацию об уходящем сотруднике, основание для увольнения, ссылку на статью № 77 и возможные дополнения по желанию директора (выплата выходного пособия и т.д.), а затем подписывается.

Ознакомившись и подписав приказ, работник имеет право получить расчет. Он может включать как обязательные выплаты: заработную плату, надбавки, так и дополнительную – выходное пособие. Размер его может быть заранее прописан в коллективном договоре предприятия или назначен работодателем при увольнении и согласован с сотрудником. На практике чаще всего пособие состоит из трех среднемесячных заработков, так как это максимальный не облагаемый налогом (ст. 217 Трудового Кодекса ).

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку. В ней обязательно указывается формулировка “по соглашению сторон” и ссылка на статью 77 ТК РФ , согласно которой произошло увольнение.

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника. Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями. А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

Для стороны работника:
- оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
- процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
- возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
Для стороны работодателя:
- полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
- отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
- не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
- нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
Дату последнего рабочего дня.
Ссылку на статью закона.
Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

размер компенсации расчетных средств;
число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
информацию об обоюдном согласии;
реквизиты трудового договора;
дату увольнения;
прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
дату и место заключения соглашения;
подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно : при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием

Инструкция

А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты. Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.

Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2010 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Кроме основного текста в заявлении могут быть указаны дополнительные пожелания. Например, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.

Установленным порядком заявление передается руководителю для принятия решения. Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Специалист готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только после того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), готовится приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.

В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.

Если инициатор увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены дополнительные пункты: о выплате материального вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи материальных ценностей и пр.

Поскольку правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться можно и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его можно только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.