Входят ли выходные дни в больничный лист. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как? Оплата: входят ли они в расчет
Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.
Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:
ст. 138 ТК РФ , которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;
гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты.
Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.
Согласно ст. 111 ТК РФ , работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.
На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий - да, входят.
Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.
Тем не менее, законодательством уста-нов-ле-ны пе-ри-о-ды, за ко-то-рые пособие не начисляется.
В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
был в от-пус-ке за свой счет;
находился в учеб-ном от-пус-ке;
оказался под арестом;
находился дома из-за про-стоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Источники выплаты пособия при болезни работника
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:
за счет средств нанимателя - за пер-вые 3 дня бо-лез-ни;
за счет средств ФСС, на-чи-ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.
Начисление пособия
После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те-че-ние 6 ме-ся-цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.
Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка-лен-дар-ных дней с даты пред-став-ле-ния ра-бот-ни-ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.
Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Скачать и распечатать бесплатно
Когда оплачивают листы
Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.
То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.
Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.
Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Когда не оплачивают дни
На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.
В такие периоды попадают:
- нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
- отпуск за свой счет;
- заключение под стражу;
- арест;
- отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- если в этот период не выплачивается заработная плата;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;
В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.
Принцип расчета
Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.
Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.
Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.
Как оплачивается
Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.
Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,
где ГЗ — это суммарный доход за два года.
Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.
Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.
Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.
Учитывается количество нетрудоспособных дней.
Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.
Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.
В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
Исключения
Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.
Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.
Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.
Как «болеть» в праздники
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) ().
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.
Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи
Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
За какие периоды пособие по больничному не выплачивается
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- находился в отпуске за свой счет;
- был в учебном отпуске;
- не работал из-за простоя;
- был заключен под стражу.
Пример подсчета дней оплачиваемого больничного
Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2018 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2018 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни - с 4 по 10 сентября.
И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября (как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.
Источники выплаты пособия при болезни работника
Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
- средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.
Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Когда работник может обратиться за назначением пособия
По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12 , ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.
Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (
Как же оплачивается отпуск по нетрудоспособности, если больничный попал на праздничные дни? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нам придется изучить законодательство и узнать оплачивается ли больничный в праздничные дни и углубиться в практику.
Как взять/открыть больничный в праздники?
Новогодние праздники
Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.
В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.
Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни , в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.
Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения. Больничный во время новогодних праздников должен быть предоставлен и отказ в этой ситуации неправомерен .
Майские праздники
Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.
Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.
Оплата больничных листов в праздничные дни не предусматривает налоговых сборов , а значит, сумма, которую вы получите по факту выхода на работу, будет немного приятнее, нежели чем выплаты в праздничные дни и дни отдыха, не связанные с болезнью.
Внимание! Получить больничный лист на праздничные дни в мае не сложно. Для этого необходимо зафиксировать факт своего недомогания перед работниками медицинского учреждения, явившись в больницу или вызвав скорую.
При постановке диагноза, и учитывая ваше плохое самочувствие, вам не могут отказать в выдаче больничного листа.
Входит ли в больничный лист праздничный день?
Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?
Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.
Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.
Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа. Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий. Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.
Продление
Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками?
Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует продления времени на отпуск по болезни, то праздники не являются основанием для отказа в подобной просьбе.
Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается.
На какой срок могут продлить?
Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист .
Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого.
Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней. Если, в связи с вашим состоянием, требуется продолжительное лечение, и отпуск по нетрудоспособности в результате превысит дозволенную величину, то должна быть созвана специальная врачебная комиссия, которая и решит, имеет ли смысл продлевать больничный или же нет.
Оплата
Оплачивается ли больничный в новогодние и майские праздники? Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?
В соответствии с Федеральным законом о социальном страховании № 255, оплата больничного листа в праздничные новогодние дни производится за каждый отдельно взятый день периода, когда работник был временно нетрудоспособен. Так же производится оплата больничного листа в новогодние каникулы и майские праздники.
Оплате подлежат все дни, которые указаны в больничном листе, при этом не имеет значения, приходятся они на выходные или же нет.
Как рассчитать?
Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула . Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.
Формула расчета состоит из нескольких этапов.
- Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
- Вычисляем сумму среднего дневного заработка.
- Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
- Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.
Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию. Если работник работает в организации совсем недавно, то у него на руках должна быть справка от бывшего работодателя о сумме заработных плат за время, которое осуществлялась трудовая функция на другом предприятии.
Внимание! Чтобы определить средний дневной заработок, нам необходимо полученную от сложений сумму разделить на 730 дней.
Для того чтобы вычислить сумму пособия, вам нужно знать, каков страховой стаж работника. Величина страхового стажа влияет на процент суммы дневного заработка. Процентный эквивалент стажа можно выяснить, вычислив общее число лет официального труда.
Если стаж менее шести месяцев, то каждый месяц болезни будет оплачен не более, чем сумма действующего на данный период МРОТ.
Получившуюся сумму после расчетов стажа необходимо умножить на количество дней по больничному листу. Получившийся итог – это оплата вашего больничного.
Кто оплачивает?
Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель . Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.
Срок выплаты?
Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты.
Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.
Если сотрудник забудет о факте своей болезни и не предоставит больничный лист спустя шесть месяцев со дня своего выздоровления согласно листу, то с работодателя снимается обязанность по выплате подчиненному пособия по нетрудоспособности в период болезни.
Оспорить данную оплошность можно будет только в суде и только в случае, если у вас есть весомые причины на то, чтобы не предоставлять лист нетрудоспособности.
Заключение
Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.
Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. Вы имеете полное право на защиту своих прав в области трудового права, а значит, вы должны иметь представление о том, как их защищать и что требовать.
Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в праздники. Только ваши знания и упорство может заставить окружающих лиц уважать ваши права и соблюдать их, ведь, согласно Конституции нашей страны, нет в государстве большей ценности, чем жизнь, права и свободы человека.
Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:
- При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
- Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.
Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.
Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются
В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:
- в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
- независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
- за время, проведённое под стражей или административным арестом;
- в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.
Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.
Про начисления
Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.
С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.
Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.
Порядок выписки
Порядок выписки больничного в выходные от выписки его же в рабочий день немного отличается авторством самого листа. При поступлении в больницу в любой день, больничный выписывается там же в тот же день. И войдут все выходные дни по календарю в больничный лист, которые выпадут на время пребывания в стационаре. Если придётся вызывать скорую помощь на дом в воскресенье без госпитализации, то на основании справки врача скорой, лечащий доктор выпишет листок нетрудоспособности со дня, указанной в этой справке. И оплачиваться он будет, как любой другой больничный в выходные дни.
Больничный в праздничные дни получить можно и в больнице, и в дежурной поликлинике. Оплата больничного в праздничные дни происходит по такой же схеме. Нюанс заключается только в том, а всем ли выгодно в длинные праздники брать больничный. Ведь оплачивается он по среднему заработку за 2 предыдущих года. И если в настоящий момент доходы выше, чем раньше, то зачем же их уменьшать. После закрытия листка, который включит в себя праздничные дни, заново государственный праздник не объявят. Поэтому продления праздничных дней после больничного не предусмотрено. В отличие от болезни во время отпуска, который можно перенести.
Но не всё так просто
Есть не до конца понятный вопрос – об открытии больничного листа по уходу за ребёнком в выходной день. С одной стороны, есть утверждённый список, где совершенно однозначно указано, что нельзя выдавать больничный лист по уходу за ребёнком, если ухаживающий находится в.
