Ежемесячный уход за ребенком в году. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры

⁰

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком равно:
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

Заявление (пишется в произвольной форме);
Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 рубля, за вторым и последующими - 5436,67 рубля.

Работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может взять и отец или другой родственник ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Поэтому подобный отпуск может использоваться частично. Например, одну часть отпуска возьмет мать, а другую - отец ребенка. Один и тот же родитель также может использовать отпуск по частям. На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и его должность. При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения последним возраста 1,5 лет.

Если за одним ребенком ухаживают несколько человек, то право на пособие имеет только один из них. В то же время пособие выплачивают на каждого ребенка. Поэтому если, например, уход за несколькими детьми осуществляют разные члены семьи, то правом на пособие может воспользоваться каждый.

Право на пособие возникает с того момента, когда сотрудница направляется в отпуск по уходу. Эта дата должна быть отражена в приказе о предоставлении отпуска. Как правило, это день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Считаем пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х 30,4 дн.

Величина месячного пособия, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40 процентов от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

ПРИМЕР
Менеджер в 2013 г. получила следующие доходы: зарплата - 442 000 руб., доплаты за сверхурочную работу - 24 000 руб., премии к праздникам - 4000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу - 36 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации - 15 000 руб. В 2014 г. зарплата работницы составила 504 000 руб., премии к праздникам - 4000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу - 42 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 21 000 руб.

Уточним, что в 2014 г. работница 16 дней находилась на больничном.

Сумма выплат в пользу сотрудницы в 2013 г. составила:

442 000 + 24 000 + 4000 + 36 000 = 506 000 руб.

Сумма дохода в 2014 г.:

504 000 + 4000 + 42 000 = 550 000 руб.

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов, установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составит:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб.: (365 дн. + 365 дн. - 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. : 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Минимальная и максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 рубля, за вторым и последующими - 5436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 процентов.

То есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Помощь семьям с детьми, защита материнства и детства - одно из приоритетных направлений социальной политики, проводимой правительством Российской Федерации с 2006 года. На протяжении последних лет перечень мер государственной поддержки постоянно пополнялся, а сами пособия регулярно индексировались в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции.

Таблицы обязательных выплат

Пособия по беременности

Пособия по родам

Вид пособия	Размер в 2014 году	Размер в 2015 и 2016 году (до 1 февраля)
По беременности и родам.	Для работающих - в размере 100% среднего заработка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (предприятия), прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей - 515,33 руб. В размере стипендии - для студенток-очниц. Денежного довольствия для женщин, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.	То же, с индексацией на 5.5% 543,67 руб. в фиксированном размере для уволенных при ликвидации предприятия или прекративших деятельность ИП Исходя из МРОТ 6204 рубля в расчете на месяц декретного отпуска в 2016 году
Единовременное при рождении	13741,99 руб.	14497,80 руб.
Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последующих детей в период с 01.01.2013 года до достижения возраста 3 лет.	Региональный прожиточный минимум на детей
Единовременная выплата за усыновление взрослого ребенка (старше 7 лет), инвалида детства, двоих детей в родственной связи.	На каждого усыновленного - около 105000 руб.	110775 руб.

Пособия детям до 1,5 лет

Можно с полной уверенностью утверждать, что набор обязательных государственных выплат сохранится и после 2016 года. При этом размер материнского капитала в следующий раз будет проиндексирован с 1 января, а основных детских пособий - с 1 февраля 2017 года .

Пособия детям до 3 лет

Пособия детям после 3 лет

Изменения и новости в выплатах

Тем, кто планирует рождение ребенка в 2016 году, полезно будет познакомиться со следующей информацией:

На величину декретных выплат влияет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предположительно, на 2016 году она составит 6204 рубля. В результате этого минимальный размер декретных за 140 дней больничного составит 28555,80 рублей.
Максимальный размер декретного пособия в 2016 составит более 250000 рублей.
При определении размера декретных начислений, должны учитываться доходы за предыдущие два года (2014-2015).

Новости в регионах

Каждый регион имеет право выделять материальную помощь тем категориям граждан, которые в ней нуждаются, в дополнение к федеральным выплатам. Среди наиболее благополучных в этом отношении субъектов федерации можно назвать Сахалин, Ханты-Мансийский автономный округ, Вологодскую, Московскую области и ряд других областей и республик.

Более чем в 50 регионах приняты законы, которые позволят оказывать существенную помощь многодетным и малоимущим семьям в 2016 году. Предусмотрены не только денежные субсидии, но и различные льготы в сфере образования и медицины. Только совместные действия по поддержке семей с детьми на федеральном и региональном уровнях способны улучшить положение с рождаемостью и снизить социальную напряженность.