Больничный лист в календарных или рабочих днях. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата Оплачивается ли больничный в выходные дни

Как оплачивается больничный в праздничные дни в РФ в 2019 году. Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности. В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком).

Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.

Общая информация

В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.

Данная информация отображается в листе временной нетрудоспособности гражданина и в его амбулаторной карте. В компенсируемые дни входят рабочие, выходные и праздничные дни.

Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи.

Определения

Все основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице:

Временные периоды, за которые пособие не выплачивается

Несмотря на то, что в основном порядке больничный отпуск оплачивается в полном размере за все пропущенные календарные дни, существуют периоды, за которые компенсация не производится.

К ним относятся:

• период нахождения в отпуске за свой счет;
• период нахождения в учебном отпуске;
• нерабочий период по причине простоя;
• умышленное причинение вреда своему организму.
• в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности или аресте.

Также имеются обстоятельства, которые приводят к уменьшению размера выплачиваемой больничной суммы. В основном, в ситуациях, которые приводят к снижению выплачиваемого пособия, начисления рассчитываются исходя из МРОТ.

Подробно данные случаи представлены в таблице:

Законодательная база

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в данной статье, выглядят следующим образом:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 164, 183) устанавливает нормы оплаты труда при оформления гражданином больничного отпуска.
2. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» устанавливает порядок расчета больничных выплат в праздничные дни.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития.

Важные аспекты

В случае заболевания в официальные выходные и праздничные дни, гражданин имеет право на компенсацию пропущенных дней в случае, если в данный период он не находился в неоплачиваемом отпуске.

Процедура расчета суммы и порядок оплаты осуществляется по стандартным правилам оплаты больничного листа.

В дни прохождения лечения могут входить любое количество праздничных дней, данный факт не влияет на величину пособия, оно выплачивается исходя из количества календарных дней в отпуске.

Нужно ли его получать

Для получения возмещения нетрудоспособных дней необходимо обязательно предоставить больничный лист.Данный документ является подтверждением наличия заболевания и невозможности выйти на работу.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно . Работодатель отправляет заявку в ФСС, уже оттуда начисления переводятся сотруднику.

В случае выходного, который длится один день (восьмое марта) люди не обращают на него особого внимания. Однако если праздники длятся около недели, компенсация в эти дни составит достаточную сумму. Примером таких каникул могут являться новогодние и майские выходные.

На новогодние каникулы

Новогодние праздники обычно длятся около девяти дней (с 1 по 9 января). За это время работник вполне мог заработать какую-лицо болезнь и начать лечение.

В такое время медицинские учреждения могут быть закрыты, однако по Приказу Минздрава №514 больничный лист можно оформить даже в выходной или праздничный день при обнаружении болезни.

В случае если врач отказывает в выдаче листа нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу, поскольку это является нарушением прав. Также можно вызвать врача на дом для фиксации факта заболевания.

На майские выходные

Майские выходные длятся в общей сложности неделю (с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая). В это время у людей также имеется право оформить больничный отпуск, поскольку болезнь может проявиться в любой момент.

Также выгода листа нетрудоспособности будет заключаться в том, что начисления за праздничные дни не облагаются налоговыми сборами, значит итоговая сумма будет несколько выше, чем выплата за обычные выходные дни.

При предъявлении больничного листа сотрудником, бухгалтеры обязаны рассчитать сумму пособия, учитывая все пропущенные выходные дни.

Размер компенсации определяется при умножении среднего дневного заработка работника на число календарных дней, проведенных на больничном отпуске. При этом учитываются и оплачиваются все праздничные и выходные дни.

Продлевается ли он в это время

В случае если гражданин открыл больничный незадолго до праздников, он имеет право исходя из состояния здоровья продлевать его в любое время.

При этом общий срок больничного не должен превышать 30 дней за раз. При желании продлить отпуск в выходные работодатель не может отказать. Данное правило прописано в ФЗ №255 .

Для продления больничного листа в праздничные выходные необходимо согласие лечащего врача. Поэтому важно учесть тот факт, что медицинский работник в это время может находиться в отпуске. Если лечащего врача нет, можно обратиться к дежурному и пройти обследование.

После его вердикта о необходимости дальнейшего лечения можно получить еще один лист нетрудоспособности, который будет являться продолжением первого. Еще одним способом является вызов врача на дом, если состояние человека тяжелое.

Принцип расчета

Размер начислений при болезни в праздничные дни зависит от трех основных факторов:

• период страхового стажа сотрудника;
• размер среднего заработка за последние два года (не включая отпуск и больничный);
• время, в течение которого работник находился на больничном.

Для расчета суммы пособия берется во внимание календарный день (рабочий или выходной). Начиная с него оплачивается весь период болезни сотрудника.

Полученная сумма перечисляется работнику. При этом все попадающие праздничные дни включаются в календарные, они тоже подлежат оплате.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни в двойном размере

Компенсация болеющему сотруднику осуществляется после закрытия больничного листа. Расчетом полагаемой суммы занимается бухгалтерия предприятия. Она зависит от средней зарплаты работника и периода его страхового стажа .

По ТК РФ организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни при его согласии, а также при двойной оплате труда.

Таким образом, работодатель выплачивает компенсацию за выход в нерабочее время. Другого рода поощрением является предоставление дополнительного дня отдыха.

Однако в случае больничного отпуска оплата за праздничные дни осуществляется в стандартном размере, поскольку он не выходил на работу. Пособие выплачивается в качестве помощи работнику в лечении.

Что делать, если получен отказ

Основание для получения компенсации - это лист нетрудоспособности, который выдается медучреждением и заверен печатаю и подписью врача. Отказ в выплате по причине оформление больничного в праздники или выходные, является нарушением прав гражданина.

Поэтому очень важно знать и отстаивать свои права. При получении отказа необходимо подтвердить факт предоставления больничного листа в бухгалтерию предприятия при свидетелях. Далее можно обращаться с иском в судебный орган или подать жалобу в инспекцию труда.

При этом нужно иметь в виду, что медицинский лист подлежит оплате только в течение шести месяцев с даты выздоровления сотрудника. При позднем его предъявлении работник не получит возмещения пропущенных дней.

Таким образом, даже если заболевание произошло в праздничные или выходные, гражданин имеет право на возмещение пропущенных дней. Данное правило регулируется на законодательном уровне, и несоблюдение этого условия является грубым нарушением.

Имея небольшой опыт ухода на больничный лист, и столкнувшись с этим впервые, задумался над вопросом начисления средств по листу нетрудоспособности. Последнее связано с тем, что, как мне тогда показалось, начисление произвели с ошибками и средства в полном объеме мне не выплатили.

Обратившись к своему бухгалтеру, услышал ответ, что часть моего больничного листа выпала на праздничные дни, а также оплата не произведена за два выходных.

В конечном итоге, расчет произведен за 10 дней вместо 14 больничного листа. Так, изучив вопрос и законодательные основы исчисления оплаты по листкам нетрудоспособности, выяснил ряд любопытных фактов.

Итак, представлю ответ по сути заданного вопроса: входят ли выходные и праздники в расчет больничного листа?

Ответ: выходные дни входят в листок нетрудоспособности наравне с днями рабочими, а значит, участвуют в расчете средств за данный период.

Данное положение закрепляет следующая норма закона:

• 14 пункт Порядка выдачи листов нетрудоспособности, датированном 29.06.2011 и утвержденном приказом 624-н Минсоцразвития;
• Данной нормой разъясняется, что при лечении сотрудника амбулаторно, то листок нетрудоспособности включает праздничные и выходные дни;
• Вопросы стационарного лечения обозначены в 19 пункте вышеупомянутого Порядка, также участвуя в начислении средств за больничный лист.

Таким образом, число дней болезни для исчисления – это то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.

Для иллюстрации приведу пример:

• Иванов И.И. 1 числа месяца получил травму в ходе ДТП, лечение которой завершил 30 числа;
• Исходя из документа, расчет больничных выплат будет производиться за 30 дней.

Последнее требует детализации. Так, в листке нетрудоспособности медицинский работник прописывает: « завершить лечение 29 числа, приступить к работе 30 числа» — в этом случае расчет больничных производится за 29 дней, а если в документе прописано «приступить к работе 31 числа», то расчет делается за 30 дней.

Выход на больничный лист в период отпуска также оплачивается.

Разговор с бухгалтером: к вопросу о справедливости

Дабы избежать ухода сотрудников на больничные, работодатели часто стремятся воззвать к их совести, аргументируя свое мнение тем, что, пока другие сотрудники трудятся, работник «отдыхает на больничном», получая при этом деньги.

Такое мнение работодателя в корне неверно и неправомерно. Причина в том, что каждый сотрудник оплачивает ежемесячно страховые взносы, а значит, больничный оплачивает не работодатель, а ФСС. А средства на выплаты накоплены из отчислений сотрудника.

Таким образом, факт оплаты больничного листа из средств компании, лишь блеф работодателя. По закону, компания оплачивает только первые три дня листка нетрудоспособности.

Еще один аргумент, которым оперируют бухгалтера, не учитывая праздничные и выходные при расчетах, заключается в том, что в рабочий период эти дни не оплачиваются. Ведь в табель отработки выходные и праздники не включаются.

Ответ на этот аргумент также представлен выше: сотрудник ежемесячно отдает из своей зарплаты процент в ФСС, а значит, в период нетрудоспособности получает обратно свои, же деньги из фонда.

Таким образом, государство предусматривает социальные гарантии и средства к существованию для работающих граждан в период, когда последние не имеют возможности работать по причине болезни.

Кому вправе отказать в выплатах

Причины для отказа в начислении средств по листку нетрудоспособности также предусмотрены законодательно.

Так, период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, не оплачивается:

• Иностранным гражданам и апартеидам, если они застрахованы (перечисляют средства в ФСС) менее полугода;
• В период болезни находились под стражей или арестом.

Также не оплачивается больничный лист гражданам, работающим не официально, получающим сдельную оплату или заключившим договора гражданско-правового характера.

О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат

Единственное ограничение, которым правомерно могут воспользоваться бухгалтера, обозначено выше. Кроме того, бухгалтер вполне правомерно может ограничить начисление средств по больничному листу, исходя из размера страхового стажа.

В этом моменте значение имеет трудовой или страховой стаж в целом, а не то время, что сотрудник отработал на конкретном предприятии. Если работник не представил справку с прежнего места работы или не имеет возможности сделать это, то информацию о среднем заработке за последние 24 месяца, необходимый для расчетов, запрашивается в территориальном отделе ПФР.

Кроме того, длительность страхового стажа не имеет значения, если сотрудник уволен менее, чем за 30 дней до получения листка нетрудоспособности, но заболевшие после увольнения с должности. В этом случае расчет производится, исходя из 60%.

Таким образом, праздничные и выходные дни участвуют в расчетах выплат по больничному листу, за исключением обозначенных законодателем случаев. Кроме того, процент выплаты от среднего заработка за последние два года зависит от числа лет страхового стажа.

Завершая разговор о времени нетрудоспособности, также стоит отметить, что право работающих граждан на оплачиваемые больничные листы установлено законодательно и не может быть нарушено локальными актами и другими внутренними документами конкретного работодателя.

(иначе говоря, листок нетрудоспособности), как сообщил ФСС в письме «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, выполняет одновременно 2 предназначения:

1. Удостоверяет нетрудоспособность для освобождения от работы на время восстановления.
2. Является документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности (далее — ПпВН);

Причиной получения листка нетрудоспособности, как правило, является травма или болезнь трудящегося. На время больничного работник освобождается от исполнения трудовой функции и получает в этот период не заработную плату, а ПпВН. Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни, наравне с ними в больничный входят выходные дни.

Обоснование нормативно закреплено в п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный, разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 19 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.

Оплачивают ли больничный в выходные дни?

Согласно статьям 164 и 183 ТК РФ, временная нетрудоспособность не лишает сотрудника возможности реализовывать свои социально-трудовые права, поскольку взамен заработной платы, которую заболевший или травмированный человек мог бы получить при нормальном состоянии здоровья, он получает ПпВН.

Но оплачиваются ли выходные дни при этом? По ч. 1 статьи 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ трудящийся получает ПпВН в течение всего срока нетрудоспособности вплоть до дня ее восстановления, т. е. в том числе и за время выходных.

Примечание: оплачивается вдобавок время утраченной трудоспособности, совпавшее с нахождением в ежегодном отпуске, о чем сообщает ФСС в письме «Оплата больничного…» от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Это положение закреплено и законодательно — в статье 9 закона 255-ФЗ.

Однако в отдельных случаях во внимание принимаются обстоятельства, исключающие право работника на пособие. Пример приведен в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 04.09.2015 № 02-09-11/15-15838: апатридам и иностранным гражданам больничный лист в выходные дни и рабочие дни оплачивается, только если они не менее полугода являются застрахованными на условиях соцстрахования лицами. Нахождение под арестом, стражей также исключает отплату больничного за это время.

Оплата больничного в выходные дни

Скачать Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для получения ПпВН необходимо наличие одновременно 3 условий:

1. Получения травмы или болезни.
2. Наличия больничного.
3. Участия в соцстраховании.

При этом определение суммы пособия не зависит от того, на какие дни — выходные или рабочие — выпало лечение. Размер ПпВН обусловлен страховым стажем:

Примечание: когда работник не может предоставить сведения о заработке последних 2 лет, необходимые для исчисления среднего заработка трудящегося, выход имеется. Так, по заявлению работника его руководитель может запросить эти сведения в ПФР. Если трудящийся приносит справки о зарплате к моменту, когда расчет уже произведен, процедура расчета производится заново.

Не знаете свои права?

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). За какие периоды пособие по больничному не выплачивается Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• находился в отпуске за свой счет;
• был в учебном отпуске;
• не работал из-за простоя;
• был заключен под стражу.

При расчете больничных в расчет берутся календарные дни или рабочие

Внимание

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Калькулятор для расчета больничных Бухгалтеры и руководители сегодня не высчитывают пособие по листу нетрудоспособности вручную, а пользуются онлайн-калькулятором расчёта. Приведем пример расчёта оплаты больничного листа в 2018 году, используя онлайн калькулятор больничного и стажа на нашем портале.

Важно

В поля вносятся данные: календарный период болезни; причина нетрудоспособности - заболевание, травма и т. Расчет больничного листа После чего произвести соответствующую выплату.

Расчетный период для оплаты больничного Заработок работника за расчетный период Если работник в предыдущие два года не работал, заработок вычисляется из размера МРОТ.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Категория Тип лечения Оплачиваемые дни и % Дети до 15 л амбулаторно 10 дней – 100%; остальные дни – 50% Дети после 15 л стационарно Всё время – 100 % Взрослые амбулаторно Всё время – 100 % При расчёте выплат по уходу за родственниками есть ряд ограничений, но никаких изъятий для определения СЗД не существует. Все дни оплачиваются ФСС. Читайте также статью: → «Больничный по уходу за больным родственником: как получить».

Компенсации при беременности и родах Особенности расчёта:

1. При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
2. Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину.

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

При этом факт простоя нужно документально подтверждать. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< …

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Пример расчета». Ошибка №3. При расчёте пособия из МРОТ нельзя забывать об учёте стажа. Если заболевший сотрудник проработал меньше, чем половину года или если он заработал за каждый месяц расчётного периода меньше, чем МРОТ, то расчёт осуществляется исходя из «минималки», действующей на дату начала болезни.

В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом: Минимальное дневное пособие = МРОТ х 24 мес.: 730 дн. х 60% или 80%, или 100%. Ошибкой является неприменение положения о страховом стаже. Ошибка №4. Расчёт больничного при длительном заболевании. Если человек непрерывно болеет в течение длительного времени, например, двух месяцев, то ему могут выдать несколько больничных.

Но этот факт не свидетельствует о наличии двух страховых случаев. Расчётный период и СДЗ подлежит определению единожды, принимая во внимание дату начала первого листка нетрудоспособности.

Больничный оплачивается в календарных или рабочих днях

• Калькулятор для расчета больничных
• Расчет больничного листа
• Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Расчет среднедневного заработка с примерами Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

1. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
2. начисления некоторых видов пособий;
3. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;
4. при назначении возмещений, предусмотренных законом.

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.Рабочие или календарные дни оплачиваются при расчёте больничного листа Мой муж болел с 11.07.2011 по 01.08.2011.

Периоды, исключаемые при расчете листка нетрудоспособности

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Инфо

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
За кем уход Как лечат Дни больничного Всего дней в год Дети до 7 лет амбулаторно; совместно в стационаре Не ограничиваются Не больше 60 в т. ч., при болезни из Перечня № 84н* амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 90 Дети от 7 до 15 л амбулаторно; стационар Не больше, чем 15 Не больше 45 Дети-инвалиды до 15 л амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 120 ВИЧ-инфицированные до 15 л стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Дети до 15 л при: с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Прочие болезни амбулаторно Не больше 7 Не больше 30 *Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84. Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.

При расчете больничного листа берутся календарные дни или рабочие

Мой муж болел с 11.07.2011 по 01.08.2011. 2 августа он приступил к работе. Ему оплатили по больничному листу 16 дней, посчитав только рабочие дни, а не календарные.

Правильно ли это? номер вопроса №1371098 прочитан 2889 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Календарные. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля 2011 г.) «Статья 14.
  Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5.

Как правильно оформить бухгалтеру больничный лист с выходного дня работника? При такой ситуации у бухгалтера возникает масса вопросов по оформлению документации. Больничный оплачивается в календарных или рабочих днях Работник принес больничный лист, который открыт с 01.08.2010г.

т.е. с воскресенья. Как бухгалтер должен сделать правильный расчет? Оплатить один рабочий день, т. к. 01.08.10г. выходной или два дня, т. к. расчет должен вестись в календарных днях? Оплата листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. В больничном листе считаются календарные дни не зависимо праздничные или нет 1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз.
При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха. Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Типичные ошибки при начислении Ошибка №1. Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников. Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено.

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) ().

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• находился в отпуске за свой счет;
• был в учебном отпуске;
• не работал из-за простоя;
• был заключен под стражу.

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2018 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2018 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни - с 4 по 10 сентября.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября (как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
• средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Когда работник может обратиться за назначением пособия

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12 , ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (