Увольнение военнослужащего по собственному желанию редкая и достаточно сложная процедура. Трудовые отношения военнослужащих регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Основания для увольнения такого работника приведены в ст. 51 вышеуказанного закона.

Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

• по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
• по истечению срока службы, указанного в контракте;
• если уполномоченная комиссия признает его негодным;
• если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ ;
• если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
• по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.

Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:

• если он систематически нарушает условия контракта;
• по состоянию его здоровья;
• по семейным обстоятельствам;
• по уважительным причинам;
• по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.

В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин .

Точно так же, как в ТК РФ, в Законе не указано, какие причины являются уважительными, поэтому и увольнение по собственному желанию является редкостью. Право решать, является ли причина расторжения контракта по инициативе военнослужащего уважительной, возложено на непосредственного командира.

Как уволиться с военной службы по контракту по собственному желанию?

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию начинается с подачи рапорта командиру. Этот документ аналогичен по юридической силе заявлению об увольнении по собственному желанию для гражданских лиц.

Рапорт можно передать лично в руки непосредственному командиру, а можно через кадровую службу.

В рапорте необходимо указать мотивированную причину увольнения. Нельзя указывать «по собственному желанию». Причина увольнения должна быть действительно уважительной. Например, переезд на постоянное место жительства в другой округ, что не даёт возможности продолжать службу в этой части.

После того, как командир получит рапорт, он направляет его в аттестационную комиссию, которая будет создана специально для рассмотрения этого увольнения.

В состав этой комиссии входит командир воинской части, его заместитель, командиры всех подразделений, которые имеются в части, а также представители юридических органов.

Комиссия должна рассмотреть заявление военнослужащего в течение срока, установленного вышеуказанным Законом для различных военных подразделений в зависимости от численности состава. Например, в воинских частях этот срок равен 7 дням.

Если нужна дополнительная проверка, то срок рассмотрения рапорта могут продлить максимум на 15 дней.

Если комиссия выносит решение не в пользу военнослужащего, то командир доносит решение до заявителя. Если же комиссия принимает положительное решение, то командир должен оповестить об этом военнослужащего.

После этого, непосредственный командир принимает решение о сроках увольнения, и выдаёт окончательное решение на увольнение.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Увольнение из ВС РФ

Хочу уволиться из вооруженных сил, офицер ВМФ на корабле. До окончания контракта 2.5 года, ждать не хочу. не уйти,так как нет уважительной причины. Готов уйти по несоблюдению контракта. По нашей практике увольняют гарантированно только по вождению в нетрезвом виде, на остальное могут закрыть глаза и держать до конца контракта. На открытый конфликт идти не хотелось бы.

Ответы юристов

Лучший ответ

Халилов Ильдар РАхимович (18.12.2017 в 22:01:06)

Добрый вечер Уважаемый Автор. В данном случае я Вам не рекомендую Вам прибегать к таким методам. Они могут для Вас очень плохо закончиться. Начиная от дисциплинарной ответственности, заканчивая уголовной. В связи с этим имеется ряд оснований и условий, которые предоставляют военнослужащему досрочно расторгнуть контракт, в основном это правонарушение или уважительность причин. тяжелое заболевание, в период контракта, тяжелое заболевание близких родственников, проживание родственников за границей и т.д. Но так же в законе имеется и особое основание для расторжение контракта предусмотренное п.п."Д." п. 1 от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "...осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом..." Для этого военнослужащий регистрируется в ИФНС по месту жительства в качестве Индивидуального предпринимателя или становится учредителем ООО. Затем составляет рапорт об увольнении в связи с занятием предпринимательской деятельность и невозможностью в дальнейшем нести военную службу. И в связи с этим по статье военнослужащего могут уволить. Но помните, это крайняя мера, так как в трудовой и возможно в характеристике это будет зафиксировано. И могут возникнуть сложности с дальнейшим трудоустройством. Если от военной кадровой комиссии поступить отказ. То в таком случае отказ придется обжаловать через суд. И так же помните этот метод так же может предусматривать послесловия в виде административного взыскания предусмотренным ст. 51.1

Лучший ответ

Дегтярева А.Г. (18.12.2017 в 22:01:06)

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Военнослужащие часто сталкиваются с проблемой увольнения с военной службы до окончания срока контракта. Согласно федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ предусмотрено увольнение военнослужащего по собственному желанию при наличии ряда уважительных причин.

Необходимо представить следующие документы:
- рапорт об увольнении;
- выписка решения аттестационной комиссии;
- наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения;
- разрешение командира на увольнение.

Основанием для может быть:- проживание родителей или семьи военнослужащего за границей;
- ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;
- отсутствие возможности содержать семью на зарплату военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»;
- беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья;
- смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей;
- если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе.

При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов).

Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта.

Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность.

После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение.

Прекрасно понимаю, что ничего нового Вы не услышали, однако таков закон. А вот портить себе характеристику по поводу лишения вод. прав не советую, Вам это еще пригодится, поверьте.

Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы и требуется более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, [email protected]

Петров Андрей Алексеевич (18.12.2017 в 21:36:06)

Здравствуйте! Военное предусматривает возможность досрочного прекращения контракта с военнослужащим и его увольнение, если ним допущены грубые нарушения условий несения воинской службы. Как правило, – это совершенные деяния, которые подлежат уголовному или административному наказанию. Также контракт, может быть, расторгнут за неоднократно совершенные дисциплинарные проступки в короткий промежуток времени. Все нарушения должны быть зафиксированы документально. При этом недопустимо привлечение за одно нарушение дважды. То есть, если уже ранее за проступок был объявлен выговор, только в случае повторного нарушения с военнослужащим может быть расторгнут контракт. Досрочное увольнение из армии по несоблюдению условий контракта и расторжение его может быть применено к военнослужащему в качестве самостоятельной меры наказания и как мера реагирования, то есть в тех случаях, когда по приговору суда за совершенные преступные деяния военнослужащего лишают свободы или права занимать определенные должности конкретный период времени. Военнослужащие, проходящие , могут досрочно расторгнуть контакт в том случае, когда систематически нарушаются его условия со стороны командования. При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе». К существенным нарушениям относят случаи:

1) когда военнослужащий не может осуществить свои права;

2) члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию. Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение. Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

Всего вам наилучшего!

С уважением Петров Андрей Алексеевич.

Марина Николаевна (18.12.2017 в 23:40:06)

Если Вы готовы пойти на увольнение в связи с невыполнением условий контракта, то Вы должны понимать, что основанием применения к военнослужащему такого дисциплинарного взыскания, может являться, как минимум дисциплинарный проступок. Таким образом для увольнения по вышеназванному основанию, необходимо совершить противоправное, виновное действие (бездействие), которое нарушает воинскую дисциплину. Поэтому уволить могут не только за вождение в нетрезвом виде, хотя это одна из самых распространенных причин увольнения в связи с невыполнением условий контракта. Вы можете нарушать или не исполнять или исполнять ненадлежащим способом и другие Ваши обязанности, которые повлекут за собой привлечение Вас к дисциплинарной ответственности.

Именно командир должен установить причинно-следственную связь между действиями (бездействием) военнослужащего и наступившими последствиями.

Можете еще попробовать выход раз в 10 дней на службу. Для этого Вы должны выйти на службу, обязательно приступить к своим обязанностям, а не просто выходить.

Также причиной расторжения контракта может стать Ваш отказ выполнить приказ командира.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

[email protected]

Попов Игорь (19.12.2017 в 01:04:53)

Не стоит быть пойманным пьяным за рулём.

Это глупость.

Будет ответственность по ст. 12.8 КоАП РФ, а не увольнение со службы.

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Проще нанять юриста.

Который найдёт причину несоблюдения условий контракта со стороны МО РФ.

И с чистой совестью на гражданку.

Алексей Владимирович (19.12.2017 в 05:56:10)

Здравствуйте,

Начну с того, что Вы не верно трактуете ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В нем нет оснований для досрочного уольнения военнослужащих по собственному желанию.

Если же решите нарваться на увольнение по несоблюдению условий контракта, то сразу поставите дял себя крест на возможность устроиться на государственную и муниципальную службу, а также в правоохранительные органы.

Если еще и получите лишение водительского уостоверенеия, то не сможете устроиться на работу, связанную с управлением автомобилем, до конца срока лишения.

Если будете нарушать приказы командира или самовольно оставлять часть, то Вам грозит уже не увольнение, а дисбат.

В Вашем случае проще всего подавать рапорт на досрочное увольнение в аттестационную комиссию при командире части. В рапорте стоит ссылаться на следующие основания:

1) наличие близких родствеников, проживающих за границей (родители, члены семьи военнослужащего);
2) ухудшение состояния здоровья военнослужащего, преятсвтующее возможности дальнейшего несения службы;
3) ухудшение состояния здоровья членов семьи военнослужащего, за которыми нужен постоянный уход;
4) смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей (например при необходимости воспитания несовершеннолетних детей или ухода за престарелыми родителями);
5) проведение ОШМ.

Сергей Зубков (19.12.2017 в 06:50:41)

Здравствуйте. А вам разве хочется права потерять, а затем через полтора года сдавать экзамены? Вы пишите, что на остальное могут закрыть глаза. А вы попробуйте. Вдруг не закроют и уволят, например, за прогул деньков 5-6. Не получится, придите нетрезвым на службу, если вы на всё готовы. И так несколько раз. Только не будете ли потом жалеть о случившемся? Но это уже вам решать. Основанием для увольнения служит нарушение запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, например, Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 02.03.2007 N 24-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение; использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы; получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами; принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций; выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями; использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним; входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Выберите себе подходящее основание и обойдётесь без экстренных мер.бстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

При оценке того, являются названные военнослужащим в рапорте причины уважительными или нет, у аттестационной комиссии отсутствуют такие четкие нормативно установленные критерии, т.к. отсутствует в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе" четкий перечнь "уважительных причин", являющихся основаниями для досрочного увольнения военнослужащих с военной службы по собственному желанию.

Поэтому члены аттестационной комиссии руководствуются собственным правовым опытом и собственной правовой культурой.

В свою очередь, военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод

Сложилась практика, согласно которой аттестационные комиссии принимают решение без исследования и оценки доказательств, подтверждающих наличие у военнослужащего какой-либо уважительной причины для увольнения с военной службы . Судебные же органы, в случае обращения военнослужащего с об оспаривании приказа командира воинской части о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию и о восстановлении его на службе, в одних случаях принимают решения исходя из представленных доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин (при условии, что эти доказательства оценивались комиссией), и на основании этого выносят соответствующие решения, а в других случаях не требуют этого подтверждения и выносят решения исходя из одного лишь желания военнослужащего.

В качестве уважительной причины для увольнения по собственному желанию военнослужащего в судебной практике (20.12.2017 в 00:34:05)

Добрый день! Прошу уточнить какой состав вашей семьи? Вас жилой площадью обеспечили от службы? Где проживаете?

В случае расторжения трудового договора в компании гражданского типа работнику следует подать об этом заявление. Когда увольняется со службы военнообязанный, потребуется иной документ. По закону для оформления соответствующего решения служащий должен написать рапорт. По сути, это то же самое заявление об уходе, однако, рапорт на увольнение все же имеет свои отличительные особенности.

Как написать рапорт на увольнение

Жизнь в армии регулируется Уставами, а не ТК РФ, поэтому уйти из армии по собственному желанию, как это делается на «гражданке», не получится, для этого требуются веские основания. Помимо Устава в процессе увольнения из рядов ВС РФ следует опираться на такие законодательные акты, как:

• Указ президента №1237;
• ФЗ №4338-1;
• ФЗ №53.

В данных документах подробно излагается, как оформляют соответствующие бумаги, и какие причины могут лечь в основу данного действия. Основаниями для расторжения договора являются следующие факторы:

• его окончание;
• возраст;
• здоровье;
• наличие судимости;
• нарушение условий договора;
• смена службы;
• иные причины, среди них может быть сокращение, отчисление из военного учебного заведения, работа депутатом, лишение российского гражданства и прочее.

Рапорт может быть написан лично увольняющимся. В нем должны присутствовать все нужные пункты. Один экземпляр подают в канцелярию, другой - оставляют у себя. Образец рапорта на увольнение можно скачать на нашем сайте. Он имеет определенную форму.

В «шапке» указывают имя начальника, к которому обращаются (командир ВЧ), название ВЧ, свои ФИО и звание. Затем посередине пишут слово «Рапорт». В описательной части излагают просьбу об увольнении и основания для этого со ссылкой на норму закона. Кроме того, следует указать данные о проведенном медицинском обследовании, а также сведения о жилье. В конце ставят дату и подпись.

К документу нужно приложить обосновывающие бумаги. Они бывают разными в зависимости от основания. Как правило, к ним относятся следующие:

• лист о прохождении аттестации;
• заключение военно-врачебной комиссии;
• протокол.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта

В данной ситуации увольнение осуществляется естественным образом, поэтому писать специальный рапорт на увольнение военнослужащему не нужно, ведь свое желание последний не излагает. Однако подача документа потребуется, если у него есть достаточная выслуга лет, а также он нуждается в жилье или выделении субсидии на военную ипотеку.

Рассчитывать на пенсию в случае окончания действия контракта служащий сможет, если к тому времени:

• ему исполнилось 45 лет;
• общий стаж составляет 25 лет и более;
• срок военной службы свыше 12,5 лет.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту

Для разных званий предусмотрен свой предельный возраст, он варьируется от 45-ти до 65-ти лет. Однако, если военнослужащий пожелает, он может продлить контракт сроком от 1 года до 5-ти лет, но даже при продолжении несения службы пенсионные выплаты он будет получать. Размеры пенсии зависят от срока службы и звания.

В этом случае подается рапорт общего вида, причем дополнительных документов, подтверждающих факт достижения предельного возраста, не потребуется. Соответствующие данные имеются в деле военного.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Если семейные обстоятельства признаны весомыми, по этой причине можно будет покинуть службу. Таковыми являются следующие:

• проживание семьи или только родителей в ином государстве;
• наличие детей, когда военнослужащий должен самостоятельно их воспитывать;
• уход из жизни какого-то члена семьи, что отрицательно сказалось на военнообязанном;
• слишком маленький размер выплат, из-за чего контрактник не может обеспечивать свою семью.

Бывают и иные причины, которые могут вноситься в рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В любом случае их необходимо указать в подаваемом документе. Решение по данному основанию всегда принимается в индивидуальном порядке.

Срок рассмотрения рапорта

Получив рапорт на увольнение с ВС РФ, начальник ВЧ отправляет его на рассмотрение специальной комиссии, куда входят служащие всех подразделений, а также главный руководитель и юрист воинского учреждения. изучает основания увольнения, а также выслушивает самого военнообязанного. Если причины признаются достаточными для увольнения, уход контрактника становится возможным, иначе в увольнении ему будет отказано.

Аттестационная комиссия выражает свое мнение в протоколе, который зачитывается заявителю. Окончательный вердикт по этому вопросу выносит командир ВЧ. Как правило, решение принимается в течение 7-10 дней после подачи рапорта, но максимальный срок рассмотрения документа по закону составляет 14 дней.

Порядок действий, если рапорт отклонили

Не всегда военнослужащий получает то решение, на которое рассчитывает. Если вердикт командира является неудовлетворительным, это не значит, что ситуацию изменить уже невозможно.

Каждый российский гражданин вправе защищать и отстаивать свои законные интересы в суде. Военнослужащие не являются исключением из этого правила, поэтому у них также есть возможность обратиться в судебную инстанцию.

Если же ответ не будет получен вовсе, то служащий вправе обратиться к прокурору того гарнизона, в котором он несет службу, или в прокуратуру по месту жительства начальника, отклоняющегося от исполнения обязанностей. Так или иначе, в вопросе обжалования поможет второй экземпляр рапорта, который контрактник оставит у себя в качестве документального доказательства подачи бумаги в указанный срок.

Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

Порядок увольнения из армии

В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

Почему могут уволить

законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

• Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
• Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
• Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
• Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

• Заключение служащего под стражу.
• Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
• Утрата доверия командования.
• И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

• Смена воинского подразделения.
• Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
• Нарушение условий подписанного соглашения.
• Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
• Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

Приемлемые причины

Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

• Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
• Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
• Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
• Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
• Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

Если бумагу отклонили

Случаев, когда члены комиссии отклоняют поданный рапорт на уход из вооруженных сил, предостаточно. Военнослужащему следует обратиться за консультацией к сотрудникам юридической фирмы, которая специализируется на указанных делах. Они посодействуют в обжаловании решения. Оспорить постановление не представляется возможным, а вот доказать законность и серьезность своих доводов вполне реально. Разрешением сложившейся ситуации будет заниматься суд.

Окончание контракта

Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый. По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных. Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

Текст рапорта

Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

1. Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
2. По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
3. Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
4. Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
5. При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
6. В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
7. Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.