Протокол о прекращении действия договора. Соглашение о расторжении договора об оказании услуг

— своеобразная сделка, по условиям которой стороны договариваются о прекращении прав и обязательств, возникших вследствие заключения расторгаемого договора. Законодательство исходит из права сторон в любой момент принять и согласовать такое решение. Нет ограничений и по основаниям. Они могут быть заранее предусмотрены договором или законом, а могут и вовсе отсутствовать. Порядок расторжения договора, как правило, оговаривается заранее либо согласовывается сторонами при принятии решения о разрыве договорных отношений. В любом случае и в этом плане стороны сделки вправе действовать так, как договорятся. Единственное условие — соблюсти и не нарушать положения ГК РФ.

Основания расторжения договора

Причины, по которым стороны решили прекратить договорные отношения, могут быть самыми разными. Они не играют существенной роли, за исключением ситуаций, когда основанием расторжения договора выступает существенное изменение обстоятельств, сложившихся при заключении сделки. Для этого случая предусмотрены специальные правила.

Существенное изменение обстоятельств — специальное основание, предусмотренное ГК для рассмотрения сторонами сделки возможности по изменению или расторжению договора. Правда, ст. 451 ГК РФ допускает существование такого варианта, при котором это основание может не приниматься во внимание — если об этом стороны договорились при сделке или это предусмотрено законом.

Под существенным изменением обстоятельств понимается такое изменение, которое, в случае если бы стороны его предвидели заранее, привело бы к незаключению договора или его заключению на совсем иных условиях. При этом основным подходом в деловой практике в изменившихся условиях считается пересмотр договора и его приведение в соответствии с такими условиями. Но ничто не мешает сторонам сразу же рассмотреть вариант расторжения договора, если, правда, это решение может быть согласовано. Иначе как расторжение, так и изменение условий сделки возможно, по общему правилу, только в судебном порядке. Но следует учитывать, что в этом случае в приоритете — расторжение договора, а и его изменение через суд считается исключительной мерой.

Другие основания для согласованного сторонами расторжения договора — причины, свойственные деловой практике. Среди них:

• нежелание сторон продолжать действие договора, утрата интереса к сделке;
• достижение сделкой своих целей до окончания срока действия договора;
• невозможность исполнения обязательств и отказ второй стороны от своих прав по договору;
• невозможность принятия исполнения обязательств и готовность второй стороны войти в положение;
• нарушение участником сделки ее условий при желании других участников пойти в связи с этим на ее прекращение с проведением взаиморасчетов.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор. Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д. Вместе с тем, ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие. Иное может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера. В ряде случаев во внимание принимаются обычаи деловой практики.

Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

1. Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
2. В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
3. Подписывается соглашение о расторжении договора.
4. Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.

В случае, если стороны не предусмотрели свой порядок расторжения договора или нет возможности его соблюсти, то вступают в действия правила, установленные ГК РФ. В этом случае сторона, которая желает прекратить сделку, направляет второй стороне требование об этом, указывая срок дачи ответа. Если срок не указан, он составляет 30 дней. Отказ в расторжении договора или отсутствие ответа в установленный срок — повод для обращения в суд, где будет решаться вопрос о прекращении сделки по инициативе одной из сторон.

Для многосторонних сделок действуют несколько иные правила. Общий порядок и требования остаются, но закон (ГК РФ) допускает возможность расторжения договора по соглашению не всех, а большинства участников сделки. Это правило действует только для сторон и сделок, связанных с предпринимательской деятельностью. Кроме того, оно реализуется, если только прописано в расторгаемом договоре или предусмотрено законом. При включении такого условия в договор необходимо определить, какое количество участников сделки должны дать согласие: все или конкретное количество большинства.

​Прекращение сделки путем согласованного расторжения договора не означает возвращение сторон к ситуации «до сделки». Всегда предполагается, что будут сделаны итоговые взаиморасчеты, а то, что сторона должна сделать — будет сделано. Это следует учитывать как при заявлении желания расторгнуть договор, так и при ответе на такое предложение или требование. Целесообразно прописать конкретные условия завершения сделки и в соглашении об этом.

Что важно учесть:

• причины разрыва договорных отношений, особенно, если это какие-то нарушения договора или закона (здесь возникает право на взыскание ущерба, неустойки и т.п.);
• длящиеся права и обязательства, а также права и обязательства на будущее — как они будут прекращаться и к чему это приведет;
• возможный ущерб или убытки при расторжении договора;
• как следует зафиксировать документально ситуацию с исполнением обязательств и прав по договору на момент его расторжения (например, оформить акт приема работ, провести сверку);
• кто и что остается должным после прекращения отношений, как этот долг планируется погашать;
• кто и как будет контролировать процесс взаиморасчетов и документального их оформления.

При подготовке соглашения важно учесть все «скользкие» моменты. Кроме того, само соглашение стоит сделать четким, подробным, отразив все существенные обстоятельства заключения сделки и ее расторжения. При подготовке соглашений часто используются примеры (образцы), соответствующие конкретным видам сделок. Это удобно и позволяет видеть ориентиры при составлении документа. Как правило, соглашение готовят и согласовывают юристы — либо приглашенные, либо свои.

Порой так случается, что заключенный ранее договор о сотрудничестве между несколькими сторонами до истечения срока перестает устраивать кого-либо. Меняются условия работы, руководство компании или присутствуют другие обстоятельства – в таких случаях требуется расторгнуть договор, составив новый документ, регламентирующий прекращение совместной деятельности. Согласно юридическим требованиям, данная процедура имеет свою специфику, которую следует соблюдать для недопущения нарушений. Несогласованные действия могут привести к возникновению ряда проблем, с которыми столкнутся организации, если решат в одностороннем порядке изменить условия договора или вовсе откажутся от услуг второй стороны-партнера.

Основным способом прекращения сотрудничества является составление соглашения о расторжении договора. Бумага составляется на основе согласия обоих сторон изменить условия работы или прекратить совместную деятельность – без одобрения представителей компаний подобная процедура не подкрепляется юридической силой. Также имеется возможность провести необходимые действия через суд, но большинство предприятий предпочитают не затягивать с этим, так как иски связаны с дополнительными финансовыми расходами.

Начинается процедура расторжения с внесения предложения юридическим или физическим лицом. Если вторая сторона соглашается с данным решением, то составляется специальный документ Соглашение о расторжении договора. В иных случаях дело может дойти до судебных разбирательств, и тогда далеко не факт, что инициатор расторжения договора останется в выигрыше. В отличие от документа о предоставлении отступного, совместная деятельность при подписании соглашения о расторжении договора прекращается, начиная со дня подписания бумаги представителями обеих компаний.

Меню статьи

Основные моменты

Следует помнить, что соглашение о расторжении договора носит свободную формулировку, которая должна соответствовать составленному ранее документу. Если говорить точнее, то само соглашение составляется в схожем ключе с договором, потом прикрепляется к основной бумаге и хранится вместе с бланком в течение необходимого периода.

С момента подписания дополнительного соглашения о расторжении договора все пункты сотрудничества, указанные в договоре, считаются выполненными. Другими словами, стороны не могут потом предъявить какие-либо требования своему бывшему партнеру! Очень часто организациями допускаются ошибки, так как возникшие конфликты приводят к серьезным проблемам. Одна компания требует от другой выполнения дополнительных действий, хотя их деятельность уже не подкрепляется юридическими бумагами.

После составления дополнительного соглашения о расторжении договора можно говорить о выполнении лишь нескольких пунктов, описанных в действующем законодательстве Российской Федерации:

• Гарантийное обязательство и прочие действия, которые носят специфический характер;
• Регулирующие поведение организаций после подписания соглашения о расторжении договора;
• Долговые обязательства, которые остались у одной компании перед другой.

В качестве примера можно привести следующую ситуацию: одна организация продала определенное количество товара другой, получив за него оплату. Но поставка продукции не была закончена, так как стороны занимались подписанием соглашения о расторжении договора. В таком случае компания-производитель обязана завершить процедуру перевозки товара покупателю, так как расчет за него уже был произведен. В иных случаях, если поставщик отказывается выполнять свое прямое обязательство, сторона-партнер может составить исковый запрос в судебную инстанцию и взыскать с производителя материальную компенсацию за потраченное время и моральный ущерб.

Требования к документу и образец соглашения о расторжении договора

Существует ряд требований, касающихся образца соглашения о расторжении договора, которые должны соблюдать абсолютно все физические и юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

При составлении документа следует придерживаться ряда правил:

• В самой верхней части прописываются данные о компаниях-сотрудниках (следует придерживаться того вида указания наименований фирм, который присутствует в самом договоре);
• Далее следует идентифицировать договор, который расторгается – указывается его номер, дата составления и подписания, наименование и так далее;
• Указывается дата, с которой договор будет признан недействительным (обычно здесь прописывается фраза «с момента подписания сторонами данного соглашения»);
• Следом необходимо указать, что стороны не имеют претензий друг к другу и все условия, прописанные в договоре, считаются выполненными. Если сделка была выполнена лишь частично, то это обязательно уточняется в официальном документе;
• Указывается количество экземпляров соглашений (иногда требуется составить дополнительный бланк, который выдается на руки третьим лицам);
• Прописываются реквизиты сторон;
• Ставятся подписи и соглашения выдаются на руки сторонам-сотрудникам.

В целом, образец соглашения о расторжении договора может быть составлен и в другом порядке, а пункты, описанные выше, носят исключительно рекомендационный характер. В зависимости от специфики сотрудничества, документ может быть дополнен и другими пунктами, на которые указывают компетентные юристы, занимающиеся процедурой прекращения сотрудничества.

Соглашение о расторжении договора аренды

Наиболее распространенной ситуацией, в которой составляется соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, является отсутствие необходимости одной компанией арендовать частную площадь, принадлежащую другой организации. Финансовый кризис, смена рода деятельности и места дислокации основного офиса или нарушение условий сотрудничества приводят к тому, что фирма более не нуждается в аренде торговой площади. И тогда происходит процедура составления документа, регламентирующего прекращение совместной деятельности.

При планировании прекращения работы с дальнейшим составлением соглашения о расторжении договора по соглашению сторон сторона-арендатор отправляет письмо с соответствующим запросом. Данное письмо является основанием начать процедуру прекращения совместной деятельности и служит основой при подаче запроса в суд, если вторая сторона отказывается ставить свою подпись в документе или попросту не реагирует на оповещения.

В соглашении о расторжении договора аренды имущества следует указать следующую информацию:

• Наименование объекта недвижимости (к примеру, площадь в торговом центре с указанием его названия);
• Полный адрес объекта;
• Арендуемая площадь (в квадратных метрах);
• Кадастровый номер.

Образец расторжения договора аренды по соглашению сторон может, как и прочие документы, содержать специфические пункты, которые касаются конкретного случая. Если стороны сотрудничества считают уместным упомянуть и другую информацию, то она может содержаться в официальном бланке и имеет такую же юридическую силу, как и пункты, описанные выше.

Необходимо помнить, что расторжение договора по соглашению сторон происходит в письменном виде и подлежит государственной регистрации, если этого требует действующий договор аренды. В иных случаях можно обойтись и без регистрации, поставив под основным блоком подписи, и на этом сотрудничество между двумя компаниями будет считаться завершенным.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Еще одним популярным запросом при расторжении договора по соглашению сторон считается ситуация, когда сотрудник компании желает сменить место работы. Для этого ему также предстоит пройти определенную процедуру с получением согласия со стороны нанимателя.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит по следующей методике:

• Если инициатором выступает работник компании, то ему потребуется направить обращения в администрацию фирмы с целью получения письменного согласия на прекращение сотрудничества от непосредственного руководителя;
• Если инициатива исходит от самого работодателя, то письменное соглашение сотрудника получать не обязательно – можно обойтись устной договоренностью;
• Заявление работника регистрируется в журнале внутренней документации компании;
• Соглашение печатается в двух экземплярах и скрепляется подписями сторон.

В отличие от соглашения о расторжении договора аренды, описанный выше документ считается выполненным, когда бывший сотрудник компании получает полный расчет за выполненную ранее работу. Случаются ситуации, когда работодатель желает сэкономить финансовые средства и не хочет выплачивать своему уже бывшему подчиненному заслуженную зарплату, и тогда последний может обратиться в суд с просьбой взыскать долг и компенсировать полученный моральный ущерб.

Правовые последствия после подписания соглашения о расторжении договора

Нарушение порядка прекращения сотрудничества между несколькими сторонами может вести к определенным последствиям для компании-нарушителя. Согласно действующему законодательству, прекратить совместную деятельность можно только по соглашению сторон или в судебном порядке, если возник определенный спор.

Одна из сторон сотрудничества может требовать материальной компенсации за свое имущество или товар, которые были получены второй стороной после прекращения совместной деятельности. Также существует возможность требовать компенсировать дополнительные убытки, если они были причинены вследствие изменения условий договора или его полного прекращения без получения согласия другой стороной. Это же правило относится и к трудовым договорам, которые не могут быть расторгнуты до момента, когда сотрудник не выполнит взятые на себя, до определенного момента, обязательства в работе, а работодатель не произведет расчет за полученные услуги.

Если говорить обобщенно, то судебная практика показывает, что каждый договор расторгается в определенном порядке, в зависимости от специфики деятельности сторон сотрудничества и выбранной области предпринимательства. В каждом случае предполагается определенная ответственность за прекращение работы в одностороннем порядке или нарушение других условий, прописываемых в договоре о сотрудничестве.

Требования к соглашению о расторжении договора

В соответствии с 1-ым пунктом статьи № 452 Гражданского Кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении договора должны составляться в том же порядке, что и сам договор. К примеру, если сторонами был подписан документ о сотрудничестве без нотариальной составляющей, то и соглашение о прекращении работы также не нуждается в подобном пункте. Если же совместная деятельность начиналась только с момента прохождения процедуры государственной регистрации договора, то и соглашение должно проходить соответствующую процедуру, а само сотрудничество прекращается только после того, как дополнительный бланк пройдет такую же регистрацию.

Вторым немаловажным аспектом является факт присутствия соглашения между сторонами, прекращающими сотрудничество. В одностороннем порядке соглашение может быть составлено лишь в случае выявления нарушений условий договора одной из сторон. Такой вариант предусматривает обязательное обращение в суд, где будет рассматриваться вопрос о прекращении совместной работы и, возможно, взыскание компенсаций для пострадавшей стороны.

Как было сказано выше, соглашение о прекращении сотрудничества между несколькими сторонами не будет признано действительным, если в составленном документе отсутствует детальная информация о компаниях. Наименование фирм, их юридические и физические адреса, ФИО руководителей и прочие сведения необходимы не только для идентификации сторон, но и для беспрепятственного прохождения судебного дела, если расторжение договора происходит с задействованием государственных судебных инстанций.

В соглашение также потребуется включить обязательные пункты, в которых будет указано следующее:

• Достигли ли стороны согласия в вопросе прекращения сотрудничества в соответствии со статьей 77 (первая часть) Трудового Кодекса Российской Федерации или соответствующих статей Гражданского Кодекса;
• Какая дата прекращения сотрудничества будет удобна сторонам-партнерам (день прекращения совместной работы равен дате подписания соглашения или моменту, когда документ прошел процедуру государственной регистрации);
• Личные данные представителей сторон, ставящих свои подписи в соглашении.

Также особо важно, чтобы стороны не имели претензий друг к другу, которые могут выражаться, как в имущественном, так и в чисто финансовом виде или в форме недополученных услуг. Если таковые присутствуют, то требование их исполнения является юридически обоснованным и может привести к определенным последствиям для той стороны, которая не до конца выполнила свои обязательства.

Если вы не разобрались, что и как нужно делать для расторжения договора по соглашению сторон, обращайтесь в нашу бесплатную поддержку. Оператор UHELP ответит в течение 5 минут. Обратиться можно через онлайн-консультант на сайте, заполнив форму под статьей или позвонив по телефонам, указанным в начале статьи.

Итоги

Как можно понять из всего выше написанного, расторгнуть договор сотрудничества между несколькими компаниями невозможно без соблюдения ряда определенных требований. Бывшие партнеры должны:

1. Во-первых, выполнить все взятые на себя обязательства.
2. Во-вторых, уведомить вторую сторону о намерении прекратить сотрудничество.
3. В-третьих, обосновать желание прекратить совместную работу.

Как правило, большинство договоров, будь то соглашение о трудовом найме или документ, предоставляющий право использовать частное имущество в коммерческих целях, составляются на длительный период. Прекращение совместной деятельности может произойти, если одну из сторон перестают устраивать условия работы или возникли непредвиденные обстоятельства, вынуждающие компанию или физическое лицо прекратить свою деятельность. Тогда можно составить соглашение о расторжении договора в письменном виде и, если у сторон нет необходимости обращаться в суд, то их совместная деятельность прекращается без каких-либо последствий.

Расторгнуть госконтракт по соглашению сторон - это значит прервать его исполнение до того, как выполнены все обязательства. В Гражданском кодексе и в 44-ФЗ предусмотрен специальный алгоритм для этого действия. Разберемся, как без ошибок расторгнуть государственный контракта, а также составить образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон 44-ФЗ.

Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.

Понятие расторжения по соглашению сторон

Этот же шаблон можно использовать и как образец соглашения о расторжении государственного контракта по 44 ФЗ.

Шаг 3. Вернуть обеспечение.

При расторжении договора по соглашению сторон 44 ФЗ и п. 2 ст. 453 ГК предписывают прекратить все обязательства по нему. Срок указывается либо в самом договоре, либо в соглашении о расторжении договора по 44 ФЗ по соглашению сторон. Иначе действия заказчика могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Банковская гарантия возврату не подлежит.

Шаг 4. Разместить сведения в Единой информационной системе (ЕИС).

После факта расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон процедура в ЕИС требует набора определенных действий.

В течение пяти рабочих дней сведения об этом факте размещаются в , за исключением государственной тайны (ч. 26 ст. 95). Согласно , размещается в течение 7 рабочих дней с даты прекращения обязательств.

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Что говорит закон?

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон - это является результатом договоренностей между сторонами.

Когда и с кем возможно?

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

• основные работники и совместители;
• временные работники;
• несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
• инвалиды;
• беременные женщины и лица, имеющие детей.

Как оформляется увольнение по согласию сторон?

Документы

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

• основание – соглашение сторон;
• статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Пример приказа о прекращении трудового договора

Как вписать в трудовую книжку?

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Выплаты и компенсации

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и .

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Сроки выплат

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении?

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения - это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

процедуры прекращения договорных отношений будет рассмотрен в статье. Вы узнаете, когда стороны могут воспользоваться таким соглашением и что им нужно при этом сделать.

Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ

Расторжение сделки по соглашению сторон актуально только для договоров, в которых установлен срок действия, а также для тех договоров, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Для бессрочных договоров законодателем предусмотрена возможность одностороннего отказа от их исполнения с уведомлением второй стороны, например за месяц.

Соглашение сторон указывает на то, что обе стороны не возражают против разрыва отношений. Если одна из сторон не выражает свое согласие, то договор подлежит расторжению только через суд. В то же время это соглашение призвано урегулировать отдельные моменты досрочного прекращения сделки.

Подписывая соглашение, стороны могут подтвердить, что у них нет взаимных претензий, или наоборот, указать тот факт, что есть задолженность по обязательству и она должна быть выполнена в определенный срок. В этом случае одна из сторон, подписывая соглашение, еще и признает себя должником.

Оформление расторжения договора по соглашению сторон

Данное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и сам договор. Так, если стороны ограничились простой письменной формой, то им достаточно будет поставить свои подписи и печати под текстом соглашения. Если же договор между ними был нотариально удостоверен, то и соглашение придется отнести нотариусу, но необязательно к тому же, что и в прошлый раз. Так же обстоит дело и с государственной регистрацией: если договор был зарегистрирован, то любые допсоглашения к нему, в том числе и о досрочном его расторжении, подлежат внесению в реестр.

Не знаете свои права?

В самом соглашении стороны обязательно указывают дату, с которой прекращаются их правоотношения. Сюда же могут быть внесены условия, которые стороны посчитают необходимыми для документального подтверждения при разрыве отношений. Для упрощения составления такого соглашения можно воспользоваться одним из образцов, размещенных в интернете, просто вписав туда реквизиты договора и сторон, а также условия, на которых расторгается сделка.

Если при заключении договора к одной из сторон отходило имущество по акту приема-передачи, то в дополнение к соглашению составляется акт обратного приема-передачи, где фиксируется состояние, в котором возвращается имущество.

Последствия, предусмотренные ГК РФ для расторжения договора

Эти последствия прописаны в ст. 453 ГК РФ. С расторжением договора прекращаются и обязательства по нему. На примере аренды это означает, что арендатор должен выехать из помещения, но и больше платить аренду он не должен. С расторжением договора у стороны не появляется право требовать то, что уже было им исполнено.

Но при этом можно потребовать применить последствия неосновательного обогащения. Например, по договору поставки оплата очередной партии была совершена вперед, а сама отгрузка так и не произошла. Эти деньги можно потребовать назад.

Расторжение договора, если обе стороны согласны с ним, происходит путем подписания соответствующего соглашения. Досрочное прекращение правоотношений позволяет сторонам прекратить исполнение обязательств, взятых на себя при заключении договора. Если же у сторон остаются претензии друг к другу, то они могут их разрешить и после расторжения договора.